总公司与子公司在不同省份，法人代表是同一个人 。员工与总公司签订劳动合同，工资为员工实际工资总额（10000元），另外签一份总公司实际发放工资金额（3500元）的薪资协议，总公司和子公司同时都给员工发工资，总公司发3500元，子公司发6500元 。总公司缴个税为0， 子公司缴个税=（6500-3500）*10%-105=195元 。以上做法有什么风险？
有一位员工从经理级（当时工龄400元），提为副总，人事工龄每年加到900元。今年新到人事总监出台新的薪酬福利制度，工龄500元封顶，该员工的工龄降为500元，公司的调整合理吗？
公司规定，转正的销售人员连续两个月无业绩，工资按当地最低工资标准发放。合理吗？
接到领导通知，春节放假14天，那我2月工资如何算？是按上几天算几天，还是全额发放？
生产车间员工签订的是综合工时制的合同，工资是按计件发的工资，结果工时超出了综合工时，员工离职要求支付多上工时的工资，这种问题如何解决。
有个问题，关于高温补贴的，只是企业发给相应岗位的员工吗？国家还会补贴给企业吗？
责任制员工加班以前规定可以调休，可是最近因为生产忙，责任制员工加班时间增多，其看见一线工人加班工资很高，故开始要求加班工资，这种情况该咋办呢？
我公司在与员工签订劳动合同时，约定过发放季度奖金和年终奖金，在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放；但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额；公司经营不太好，老板决定不发放季度奖金，这与当初的约定不符，这违反劳动合同吗。
对这个老问题一直很困惑。 某员工2018年6月12日入职，6月18日端午节，该员工6月份实际上班天数为13天，在结算工资的时候端午节那天是否要算进去？ 如该员工月薪3000，则3000/21.75*13 （不算端午节） 3000/21.75*14（算端午节） 哪个才是正确的算法呢？
比如员工A请假3个小时，扣半天工资这样行吗？（7.5小时一天）或扣小时，公式是什么？
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