入职体检查出肺结核没有传染性无法上班怎么办？

您的情况可能遭受到就业歧视。根据《传染病防治法》第十六条：　国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

《就业促进法》第三十条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

请您根据自身情况和公司拒绝录用您的理由，判断是否涉嫌就业歧视，如果涉嫌就业歧视，您有向法院提起诉讼的权利。

同时也希望您积极寻找工作或创业，为社会作贡献。祝您早日就好业！

【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解，平台不保证其正确性，仅供参考。