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作为人事你会配合对离职员工的背调吗?

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招聘校园实习生的流程是怎样的?
  • 请问校园招聘实习生需要注意的事项及招聘流程要怎么做比较合适? 想要找一个职业大专达成长期的校园实习合作。前期去学校找系主任还是就业办? 要怎么开展这些工作?
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你找工作要求双休的原因是什么?
  •        最近我小伙伴又在招人,招研发岗位的,她打电话邀请候选人来面试时,很多候选人听说是单休都拒绝了,于是来找我吐槽。        小伙伴:“你说这些程序员,选择做程序员不都是为了多挣钱吗?不加班怎么多挣钱?怎么那么多拒绝我的。”       我:“有家庭的可能是需要多一点休息的时间。”        小伙伴:“有点道理,那我还是多找单身的吧。”        那么大家作为HR,你更喜欢单休还是双休?双休的话,找工作要求双休的原因是什么?欢迎大家来讨论。
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如何委婉拒绝乙肝携带者参加面试?
  • 应聘者是乙肝携带者,公司是集体食堂,如何委婉拒绝他。
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员工入职在学信网上查询打印学历可信吗?
  • 员工入职,没有学历原件,但是可以在学信网上查询打印,这样是否可信呢?
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现场招聘还能更好地进行吗?
  • 我们公司属于制造业,生产和销售电线电缆,分为生产厂部和销售公司两大版块,员工总数在200人左右。公司每年销售人员流动性比较大,占总比的40%,第二年新入员工均在15人左右,而公司现在执行的招聘方式的仍然是每年年初进行二到三次的现场招聘,完全不使用网络招聘,若在年中有人员增补就是HR通过一些其他渠道进行招聘。春节后公司又将进行两次的大型现场招聘,作为HR(不是专业HR出身、公司行政人事没分家) 我现在比较疑惑的就是现场招聘的效果越来越差,现场招聘还能做下去吗?又该怎么做呢?
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结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中,在候选人前公司核实的过程中,一般会遇到以下几种情况:拒绝配合的,为其抹黑的,为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近,并且平时有一定交流,一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解;但是如果遇到地域很远,公司之间从未有过交流的,作为前公司的HR你会配合背景调查吗?
公司没有校招经历,但需要扩展渠道,老板让我到中专学校及技校招工,只招操作工,需要带什么资料,怎么与他们学校洽谈,需要准备实习协议吗?
我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?
去年离职 ,今年公司又在招此岗位,发微信想回来上班,老总说一周之内给他答复,但用人部门说他问题太多就不考虑了,老总喊我拒绝他,我该如何委婉的回复他
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题,同一个岗位公司只招聘录用一人的话,新员工刚到公司两三天,公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗?如果遇到求职者电话咨询,应如何巧妙应对?
今天领导统计我邀约面试的到面率,大概在70%左右,领导说太低了,说我没效率,并且现在负责招聘的就我一人,发展型公司,我应该怎么提高到面率呢?
大家是通过什么渠道来招聘呢?在人才市场参加招聘会的效果怎么样呢?
我们行业较难招人,每天简历都很少,领导又不愿意多投放渠道,我该怎么招人?