王某在某公司工作至今，工龄超过5年，合同14年9月份到期，至今未续签（合同到期后已工作6个月）。已提出离职，公司领导已口头答应，但离职申请单由王某本人保留。鉴于公司多年未帮王某缴纳社保，王某提出公司给予补偿。公司不愿意提供经济补偿，且提出当初签订合同时员工本人已同意不缴纳社保。当初签合同时，合同上确实有员工工资2000（包含社保）这么一条。“员工工资包含社保这一条”是否属于违反劳动法的规定，签订了这一条是否意味着员工无法要求“公司为其补交社保”？