最近在做绩效考核,月度有KPI 20%做绩效,因为我们是项目制 不会每个月都出业绩,所以我准备制定季度考核,可是季度考核这个考核是还要在员工工资扣吗?我觉得不合理了,要不就是月度的拿出15%做月度绩效。5%拿到季度做绩效,如果超额公司做对应的奖励,没有达到比例扣除,这样可以吗?
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