如何对高管进行绩效考核？
公司前段时间招聘到新的销售总监，至今已4个月，但他管理的团队一直没有销售业绩，虽然我们所在的房地产行业大环境目前确实不好，而且销售的楼盘属于高端写字楼，但没有业绩老板首先就会考虑到销售团队管理者也许能力上没有达到要求，因此准备给他做360考核，但人事部门认为360在评审角度中，尤其是下级给上级评定时会有失偏颇，所以作为人力部门最好是用哪种考核方式才能做出客观的评价？
行家解答
回答时间：2019-06-20
卢老师
人力资源管理专业本科毕业，主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程，系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规，擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考，对待工作认真负责，热爱人资事业。
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患者，男性，72岁。近两年来出现肢体颤动，不能自制，头晕耳鸣，面赤烦躁，平时易激动，伴有肢体麻木，口苦而干，语言迟缓不清，流涎，尿赤，大便干，舌质红，苔黄，脉弦。其治法是（）
A．填精补髓，育阴息风
B．镇肝息风，舒筋止颤
C．补肾助阳，温煦筋脉
D．清热化痰，平肝息风
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