我们是一家文化传媒公司，有一位平面设计主管合同9月份到期，考虑到这位主管的能力一般般（但工资偏高），且公司后期方向有所调整，不打算跟他续签合同。公司提前1个月告知他，如此情况公司是否还需要赔偿？如需要，怎样赔偿？