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入职日期与离职证明上的日期为同一天有什么风险?

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二婚可以休多少天婚假?
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6天8小时的工作时间算标准工时吗?
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合同到期,公司提前一个月告知不续签,是否需要赔偿?该如何赔偿?
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丧假的最新规定?丧假的直系亲属包括配偶的父母吗?
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公司高温补贴是怎么执行的?
我们上班是录指纹打卡的形式统计考勤的,每迟到一次都是要扣钱的。有个别员工是来到办公室打卡之后,再下去楼下买早餐,上下来回加上吃早餐的时间差不多30分钟,所以造成早上8点半上班的时间到9点成了吃早餐的时间。我们的规章制度没有规定说不能在办公室吃早餐的说明,所以请教一下怎么处理?
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?
如若员工合同期满后用人单位不再跟其续签,该员工可要求得到经济赔偿吗?一般如何操作的?
我们公司的员工提出离职,都没有提前一个月,总是说走就走,针对这种情况,我决定以后每当有员工要离职,就规定提前一个月提出申请; 连续两个人来辞职都是这个星期说准备辞职,下个星期就让批准离职了,对于这种情况的员工,社保都不好扣,请问我该怎么做呢?
公司有个新员工还在试用期内, 在目前的岗位绩效有点跟不上,经过人事内部协调给她调到另外一个部门,但现在还不知道她能不能胜任新的岗位,想协商延长一个月的试用期,合规不?    目前签的合同是三年,6个月的试用期,这种情况下再延一个月的试用期合法吗?
劳务工发生工伤,用人单位是否承担责任?已于劳务工所在劳务派遣公司签订劳务协议,劳务协议中明确了社保由劳务公司购买。
我们有个员工入职近半个月,合同已签,但是他这段时间一直在培训,没有工作产出,最近又突然说自己找到其他工作了,要离职,领导觉得这种情况不应该给他结算工资,大家怎么看呢?
我们是一家餐饮公司,其中一部分杂工、洗碗工等都是50多岁的阿姨来应聘的,因为没有年轻人愿意做这些活。因为已过了退休年龄,所以都是签订的劳务合同,考勤、休假、工资发放及其他福利等都与其他签订了劳动合同的员工是一样的,除了没有缴纳社保。不知道这样会不会存在风险。
例一:比如说某员工2007年毕业,今年正好分界年。1月1日--6月30日合计181天,181/365*5+184/365*10=7.52天。这么算下来到底是7天还是7.5天? 例二:某员工6月30日离职,工龄12年,年休假=181/365*10=4.96。算4.5天还是4天?