一直以来，李毅的单位都是12月底发年终奖。可从去年开始，却成了春节前发。“我是1月1日去新单位入职的，年终奖没了!”李毅很无奈。2009年，李毅大学毕业后进入一家大型国企从事行政管理工作。李毅说，合同上规定，基本工资4000元，其他福利待遇不错，包括车补、饭补、通讯补贴，还有2个月的工资作为年终奖。在上司邹总监的带领下，李毅工作很快上手了。可让他没想到的是，2011年底，邹总监去上海一家大型外企另谋高就。没多久，新总监上任了，“看到是她，我彻底无语了!”李毅笑着说，他深切感受到什么叫“冤家路窄”。原来，新上任的张总监和邹总监曾经有过很多矛盾，张总监见李毅跟邹总监走得比较近，对他也充满敌意。“从她当总监第一天起，就没给过我好脸色。”李毅说，他虽然被上司欺负，但手上的工作都认真完成，考核全部为优。李毅还腾出时间来准备公务员考试，并顺利考上了公务员。他和新单位协商确定今年1月1日入职，李毅坦言：“我还是把剩下的工作干完，年终奖拿了再走嘛!”2012年11月，李毅提前一个月申请辞职，12月31日，他完成了所有工作和交接，离开了公司。可让他意想不到的事情发生了，“工资卡上的最后一次工资只有4000多!”李毅很意外，他说，年终奖一直都是和12月工资一起发，这次怎么没有了?李毅找到原单位领导要求解释。“我们就是要防止你们这些拿了年终奖就辞职的人!”领导严肃地拿出一份文件，指着一项薪酬福利的条款说，“3个月前就公示了，你没看见吗?从2013年开始，年终奖都延到春节前发放，当时没有任何员工反对!”“我确实没注意这个政策!”李毅叹了一口气说，他很郁闷，自己明明干满了一年，考核也全部为优，凭什么拿不到年终奖? 李毅该不该拿年终奖，究竟谁说了算呢?