《劳动合同法》中劳动合同期限“一年以上”包括一年吗?

“一年以上”包括一年。也就是说用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为1年时,试用期可以约定为2个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同…

提问人:150****0968 2022-03-18
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行家解答 回答时间:2022-03-18
肖老师
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验,具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规,擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。
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该问题已获行家 肖老师 回答
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“一年以上”包括一年。也就是说用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为1年时,试用期可以约定为2个月。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


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