首页 > 人资 > 员工关系 > 问题解答
问答标题

员工被拘留公司可以解除劳动合同吗?

查看行家解答
对您可能有帮助的问题 对您可能有帮助的问题
补偿金如何分段计算?
  • 如何正确理解补偿金的分段计算问题?请解释举例,具体解说一下
查看行家解答
江苏省产假是否含法定假日?
  • 江苏省产假128天,前98天含国家法定假日和休息日吗?后30天不含国家法定假日和休息吗?
查看行家解答
如果解雇没有业绩的销售人员是否给予补偿?
  • 如果解雇没有业绩的销售人员并不给予补偿,合理吗?
查看行家解答
该怎么对待工作岗位由于领导觉得不能胜任而进行调整?
  • 最开始应聘是人事,但是老板给我的规划是总助,自己想着有挑战性就答应了。 这个月我就要转正了,但是前几天老板单独找我谈话,说对我评分不高。 感觉我有点“懒”,但是同时又对我的工作认可。 我问了一下,为什么觉得对我的感觉是有点“懒”,老板说前段时间项目公司要来我们公司考察,他在我下班前跟我说让我布置好了再走,但是我当时没有布置,他看到的时候有点生气;第二天另外两个股东来的时候说会议室没有收拾,他感觉有点打脸。 我就这两个问题跟老板说了一下,让我布置的地方的东西我购置的东西没有到齐,布置后会容易漏掉,就没有布置,第二天还是布置好了;然后会议室收拾的事情,我当时收拾的当时候会议室有人在讨论,我觉得我进去收拾不礼貌就没有进去。 然后老板说,虽然我最后结果布置好了,但是当时的情况看下来他比较不满意。老板说希望我和他相处比较好,如果我和他的关系处理不好,那就只能拜拜或者就定位在人事行政的岗位上面了。他说我年纪也不小了,而且第一批员工,到时候空降人在我上面,面子上也过不去。  我其实这两天一直在考虑这个问题,我不知道我能不能达到老板的标准要求,也不知道自己能不能做到。 感觉自己有点缺乏自信。现在就有点徘徊。尽管安慰自己试试但是还是会想这个问题。
查看行家解答
员工提前解约就没有未休年假的工资合理吗?
  • 杨某是某公司的员工,入职时签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意。但就在前几天杨某去办理离职手续时,要求公司支付杨某一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝。其理由是:杨某与公司签订的劳动合同未到期,杨某提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬。
查看行家解答
热门问题
公司一名保安,从一楼大厅保安调到六楼做保安,因一楼工作时间为12小时工作制,六楼为8小时工作制,导致工资差600元,该员工因工资不一样拒绝调动。截至今天,该员工未到新岗位上班,也没有在原岗位上班,是否可以按旷工处理?
公司高温补贴是怎么执行的?
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。其中哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间是否算作劳动时间?是否有法律明文规定?比如员工路途等其他原因往返需要2个小时,其中的这1小时是否计算工资?
公司一店员底薪2700,另算上提成月综合工资平均约6000-7000,公司为员工按当地最低社保基数缴纳社保,现员工以未按实际工资缴纳社保为由要求赔偿。但是目前绝大多数企业为降低用人成本都不会按实际工资缴纳社保的,这样社保问题就成了多数企业的软肋,员工只要告就得补,能有什么办法可以解决?
我们上班是录指纹打卡的形式统计考勤的,每迟到一次都是要扣钱的。有个别员工是来到办公室打卡之后,再下去楼下买早餐,上下来回加上吃早餐的时间差不多30分钟,所以造成早上8点半上班的时间到9点成了吃早餐的时间。我们的规章制度没有规定说不能在办公室吃早餐的说明,所以请教一下怎么处理?
公司老总有两家公司,称为A公司和B公司。目前我司要申请一项项目,需要将一部分A公司的人调到B公司,我们跟这部分要调到B公司的员工签解除协议,是否赔偿呢?
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?
李小姐是某系统集成技术企业的员工,任公司研发副总助理。由于年度调薪低于预期,与研发副总发生矛盾,并提出离职,要求一周后离职。公司同意了她的离职申请,李小姐没有办理工作交接。研发部门发现,李小姐保管的项目管理文档没有交接,公司多次与她联系,要求归还相关文档,李小姐一直不予理睬,最终导致公司的研发项目延期并造成近5万元损失。公司准备了相关材料,申请劳动仲裁,要求李小姐承担公司的损失。请结合本案例分析,员工离职不交接引起损失,公司可以追究相关责任吗?
公司一员工,入职1年半,在公司进行年度体检过程中,发现体检结果和入职相差巨大,公司和体检部门投诉,发现结果确认为不一致,2次结果不是一人体检,判断员工当初入职体检结果为找人代替的,请问企业该如何操作?员工看结果应为职业病。
员工离职后,单位三个月未支付竞业限制补偿金是否就失效了?还是1个月就失效?还是单位后期补上就不算失效?