1、根据企业的专业需求,提前与学校取得联系,整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等,在学校网站提前发出。
2、周密安排好宣讲会,重点讲清楚:企业的基本情况和发展历程、企业的内部管理、企业的人力资源基本政策、企业的文化特点、企业的周边环境和经济发展状况、企业的未来发展、讲加盟企业的好处。
3、细心筛选提交简历。
4、切实把握面试细节,在面试之前,要根据专业的不同,提前做好面试题目的确定。
5、第一次面试结束以后,根据面试情况确定参加综合能力测试的人选。
6、对拟录用的人员,采取集中复试的方式,进行综合比较,做最后确认。
【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。