1.对于求职者来说并不是只关心薪酬。工作氛围、奖金提成、培训机会、晋升空间、公司福利、工作地址等也是求职者的关心范围。如果公司薪酬没有特别大的优势,可以放大其他方面的优势来吸引求职者。
2.优化招聘的细节,给求职者留下良好的面试体验。
3.做好内部推荐,如果员工愿意推荐人员到公司任职,对公司的认可度比较高,求职者也会相应的降低一些薪酬期望。
1.薪酬是每个求职人员都关心的内容,但对于求职者来说并不是只关心薪酬。工作氛围、奖金提成、培训机会、晋升空间、公司福利、工作地址等也是求职者的关心范围。如果公司薪酬没有特别大的优势,可以放大其他方面的优势来吸引求职者。
2.优化招聘的细节,在面试邀约时说清面试流程和要求,在面谈时保持良好的工作状态,打造专业的面试官形象,给求职者留下良好的面试体验。
3.做好内部推荐,销售人员、技术人员都有自己一定的人脉圈,如果员工愿意推荐人员到公司任职,对公司的认可度比较高,求职者也会相应的降低一些薪酬期望。
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