公司待遇不够好,怎样有效开展招聘工作?

1.对于求职者来说并不是只关心薪酬。工作氛围、奖金提成、培训机会、晋升空间、公司福利、工作地址等也是求职者的关心范围。如果公司薪酬没有特别大的优势,可以放大其他方面的优势来吸引求职者。

2.优化招聘的细节,给求职者留下良好的面试体验。

3.做好内部推荐,如果员工愿意推荐人员到公司任职,对公司的认可度比较高,求职者也会相应的降低一些薪酬期望。


提问人:139****5919 2022-03-25
行家解答 回答时间:2022-03-25
包老师
工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。
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1.薪酬是每个求职人员都关心的内容,但对于求职者来说并不是只关心薪酬。工作氛围、奖金提成、培训机会、晋升空间、公司福利、工作地址等也是求职者的关心范围。如果公司薪酬没有特别大的优势,可以放大其他方面的优势来吸引求职者。

2.优化招聘的细节,在面试邀约时说清面试流程和要求,在面谈时保持良好的工作状态,打造专业的面试官形象,给求职者留下良好的面试体验。

3.做好内部推荐,销售人员、技术人员都有自己一定的人脉圈,如果员工愿意推荐人员到公司任职,对公司的认可度比较高,求职者也会相应的降低一些薪酬期望。



【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

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