首页 > 人力资源 > 绩效管理 > 问题解答
问答标题

绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗?

查看行家解答
对您可能有帮助的问题 对您可能有帮助的问题
绩效考核的流程是什么?
  • 绩效考核的流程是什么?
查看行家解答
绩效考核指标一般有哪些?
  • 绩效考核的普适性指标一般有哪些呢?
查看行家解答
员工工伤期间,绩效怎么发放?
  • 公司一名员工因公受伤,请问工伤期间绩效的发放怎么操作?是否按病假处理绩效,还是直接不扣绩效呢?
查看行家解答
小公司需要侧重于绩效考核吗?
  • 公司一共18人,总公司做的挺大,所以相关的文件都很齐全。现在老总要求根据分公司情况做绩效,工资定的就是在本城市平均工资标准,现阶段真的有必要开展绩效考核吗?
查看行家解答
请事假和病假该怎样扣工资?
  • 请问你们公司请事假和病假分别扣多少工资?迟到的话都分什么档,扣多少工资呀?
查看行家解答
热门问题
请问你们公司请事假和病假分别扣多少工资?迟到的话都分什么档,扣多少工资呀?
公司是属于制造业的,最近一段时间老板对车间要实行通过考核系数来发放当月的工资,就是每月的工资*考核系数。但是绩效考核表都是主观意识的,系数分别是1.2  1.1  1  0.9  0.8,如果系数是低于1的话,当月工资扣的挺多的,车间员工都比较抵触,该怎么办?
我是一名刚毕业的学生,应聘进入一家从事复合材料研发和制造的私企,成为人力资源部的绩效专员。公司处于发展期,我目前的工作是要协助人力资源总监修改和制定绩效管理制度。在制定制度的过程中,需要在哪些问题上多加注意!
绩效考核分数确定之后,按相应项目有绩效考核面谈表,纸上的文字应该谁来填?
目标管理的目标分解:从基层目标推出高层目标?还是从高层目标分解出基层目标?
公司一共18人,总公司做的挺大,所以相关的文件都很齐全。现在老总要求根据分公司情况做绩效,工资定的就是在本城市平均工资标准,现阶段真的有必要开展绩效考核吗?
人事行政的KPI項目可以定哪些?离职率、招聘达成率、培训合格率都可以吗?除了这些还能定哪些?
公司要求人事行政部要进行绩效考核kpi,有效可量化的考核指标有哪些?
季度绩效考核结束了,结果我们和每个人都沟通了,但是有些员工要求把绩效考核结果公开,不知道实际公开好还是不公开好,怎么样去处理最合理,谢谢大家
试用期解除劳动合同,务必要证明劳动者不符合录用条件,用人单位如何灵活运用这一点,如何合理制定设计试用期的考核标准,大家有没有好的见解,或者案列来说明下?