绩效中的KR指的是什么,有哪些类型?

KR =Key Results 可以理解为关键结果。包括:1、比率型KR;2、数量型KR;3、里程碑型KR;4、主观型KR。


提问人:139****5919 2022-03-26
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行家解答 回答时间:2022-03-26
包老师
工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。
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KR =Key Results 可以理解为关键结果。

1、比率型KR

用百分比方式来度量KR,如:完善产品交付体验,意向转化率从60%提高到80%。

2、数量型KR

用确定的数字来度量KR,如:实现新员工人均首月销售业绩达到50万元。

3、里程碑型KR

是指用完成时间来度量KR,如:在2月之前与研发、产品和市场、运营等相关人员一起确定迭代计划。

4、主观型KR

用主观感受来度量KR,如:产出的内容一个月内不会过时。

尽量避免使用主观型KR,如果很难对KR进行量化,可以使用主观型,但一定要对其有一个清晰的判断标准,是对其结果是否完成,或者完成的程度判断是否有歧义。



【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

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