HR中勾心斗角怎么办？

每个人有自己的做事方式，也许自己做事是傻白，让同部门某人不爽并表现出光明正大的不理睬态度。我苦闷自己问题是否有并纠错，于是反馈给自己直属领导，领导的回复是我没有问题并要求我反击对方的矛盾点。我怕事情弄大最后选择沉默吞气……最后换来对方的连带性工作挖坑，不配合，并拉动自己的人脉小团队一起拖我们合作项目的后腿。在各模块领导面前不是纠错就指抓工作中我失误的小辫子.心好累，几次想找他们单独沟通，可总是担心会演变成互相争执……觉得自己好失败，如果离职是因为人际关系，自己都觉得抬不起头！好失败！到底怎么办？