最新问题
怎么证明员工迟到或早退？
公司9点上班，有员工故意在8点左右来打卡然后就走了，到了9点多又来，中午12点下班，11点早退，这2次走的时候都没打卡。该怎么有效证明该员工迟到或者早退？
离职员工的信息怎么处理？
公司员工信息都会进行登记，但员工离职后基本的信息是该删除还是该继续保留？
员工离职最后遇上法定节假日可以正常休吗？
员工在2018年3月8日提交辞职，按照公司要求需一个月走，即是4月7日是最后工作日，刚好4月5日-7日是清明假期，这个假期可以正常休吗，是不是就是4月4日办离职就可以？
员工离职时间到了公司可以拖延离职时间吗？
某员工按规定提前一个月申请离职，但因为公司没招到人，能拖延员工离职的时间吗？
员工资料表要有哪些内容？
员工资料表都要涉及到哪些内容呢？ 除了员工的基本信息，薪资，合同等时间之外。
热门问题
如何规范合同期限及签订时间？
劳动合同的期限是从入职第一天开始算起，还是从入职一个月内签合同当天算起？最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以？
员工没提前30天提出离职怎么办？
员工没提前30天提出离职，10月8日一回来就辞职了，一提交申请当天就走，老板说国庆假期不算他的工资，这样合法吗？
离职率的计算方法？
月、年离职率正确的计算方法？
计算实际出勤天数时加法定假日天数吗？
计算实际出勤天数时加法定假日天数吗？
员工离职未提前申请可以暂缓发工资吗？
员工离职没提前申请，也没办理交接手续，公司暂缓发员工工资，合法吗？？
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公司主体变更重新签订合同的注意事项
因公司发展需要，原公司要注销，要求员工与新公司签订劳动合同。原公司的法人和新公司法人一致。而且员工的薪资福利，工作地址均不变，工龄由新公司续延，请问各位牛人指点一下重新签订合同需要注意什么事项？有没有相关的协议作参考。
想让员工在工资单上签字，又不能让员工看到他人的薪资怎么办？
我们的工资是以转账的形式发给员工的，现在我们财务老总要求我让员工在工资单上签字，要员工在不知道同事的薪酬的情况下签字，以表示对当月工资无异议，除工资条外还有什么方法可以达到这个效果？求大家支招
离职员工资料公司人事需要保留几年？
今天整理员工资料时，发现了很多离职员工资料，想问一下各位，一般公司需要员工保留个人档案多久
离职员工想要拿回入职资料是否合理？
公司辞退试用期内的员工，员工要求拿回入职时所提交的资料，请问是否合理？
公司给员工开收入证明要承担责任吗？
员工要买房，付了首付后让公司开具金额数高于实际工资两倍的收入证明，可以开吗？公司会因此有不良后果吗？
最新问题
如何解决招聘销售难的问题？
我们公司主要是做翻译服务和翻译技术解决方案的一家公司，我们的产品在行业内知名度也是非常高的，但是招聘销售就非常难招聘，招来的人也留不了多久。
医美行业有哪些招聘渠道？
我目前在一家医疗美容公司做人事行政，招聘的都是一些医生、护士、现场咨询等岗位。对于医美行业的人才招聘，哪些渠道会比较合适，效果比较好？
邀约应聘者来面试，可是岗位没空缺了，该怎么和应聘者沟通？
紧急情况，原先公司有人要离职，我已经邀请面试者来面试，但原先要离职的人突然不离职，我应该怎么去回绝面试者？
进行背景调查时需要员工授权吗？
如果只是向员工的上一家人事了解下离职原因和工作状况，需要员工授权吗？会违法吗？
会计主管岗位说明书怎么写？
小型装饰公司会计主管岗位说明书怎么写？
热门问题
结构化面试与非结构化面试的优缺点是什么？
结构化面试与非结构化的面试，公司应根据那些方面的考虑，考虑是否采取何种面试方式 ？这两者，分别的优缺点是什么？
如何电话邀约求职者来公司面试
我们是个小分公司，刚刚成立分公司，急需销售人才。我刚刚接触电话招聘，每天打几十个电话，但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的，快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办？
新员工处于试用期，公司还需要继续招聘该岗位人员吗？
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题，同一个岗位公司只招聘录用一人的话，新员工刚到公司两三天，公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗？如果遇到求职者电话咨询，应如何巧妙应对？
前程无忧邀请面试的功能怎么使用？面试邀请一般怎么发？
各位大神： 我想问两个问题： 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢？我选择的信件模板发现格式不对呢！ 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢？
怎么提高到面率？
今天领导统计我邀约面试的到面率，大概在70%左右，领导说太低了，说我没效率，并且现在负责招聘的就我一人，发展型公司，我应该怎么提高到面率呢？
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前程无忧邀请面试的功能怎么使用？面试邀请一般怎么发？
各位大神： 我想问两个问题： 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢？我选择的信件模板发现格式不对呢！ 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢？
作为人事你会配合对离职员工的背调吗？
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中，在候选人前公司核实的过程中，一般会遇到以下几种情况：拒绝配合的，为其抹黑的，为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近，并且平时有一定交流，一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解；但是如果遇到地域很远，公司之间从未有过交流的，作为前公司的HR你会配合背景调查吗？
怎么发offer和入职通知邮件？
我刚工作两周，现在做的是基础人事工作，经常要发邮件。做了这个工作以后才发现自己语文水平低，正式通知可以照以前的发，不是例行通知的没得抄模板就要自己写，有那么一两次邮件都没错误，但被主管嫌不书面、不好看。这周五例会，HRD提出入职通知是不是可以写得再温馨点，让人打开来一看就觉得感觉好。他还举了他去参加某高峰论坛后看到的别人家公司的做法，邮箱里还附一个视频连接，告诉新员工这段时间要做什么，初入职可能会遇到什么问题。按照他的建议，我已经不用”同志“这种背佬佬的词了。想请教一下，大家都是怎么发offer和入职通知邮件的？措辞有什么需要注意的？ 先说一下我们公司现在的做法。一般会在跟新员工确定了签offer的时间和报到时间后，给对方发一个录用通知，里面附offer。下面这个是校招offer的邮件正文。 XX 同学： 您好，祝贺您被我公司录用，即将成为XX公司的一员，同时也很高兴您选择XX公司作为您事业发展的起点，您的加入将为XX未来的发展起到重要作用。 下面是录用条款。请您在确认前，认真阅读每一条款以确保您真正理解条款的含义。具体录用条款如下： 一、录用公司：XX 工作地点：杭州 二、薪资福利: 详见《聘用意向书》（附件） 三、报到时间、地点 3.1 报到时间： 2014 年 6 月 16 日 3.2 报到地点： XXXX 3.3 附近公交站：XX站 （注：报到之前请至少提前一天来公司签订正式offer和做入职体检） 四、报到需带资料 4.1 就业协议、报到证、户口迁移证原件； 4.2 毕业证、学位证、英语等级证、计算机等级证等其它获奖证书原件及复印件1份； 4.3 一寸近期彩色免冠近照4张、身份证原件及其复印件2份； 4.4 公司指定医院入职体检报告； 4.5 农业银行卡号一个； 五、 回复确认 如果您已经确认并接受以上条款，请邮件回复Email： XX ，或回复电话： 0571-XXXXXX 。 六、其他事项 关于档案转寄及党组织关系转移事项 1、党员关系转移， 若要将党组织关系转到公司，学校开具介绍信时，介绍信抬头请写明 XXXXXX ； 2、档案转寄单位及地址： 由我公司在就业协议书相应位置填写 以上如有疑问，请与我联系为感！ 联系人：XXX 联系电话：0571-XXXXXX 新员工入职前至少一周还要发一个入职通知，收件人是用人部门的助理、物业主管、IT的、行政的，抄送的是一长串领导、人力资源部的同事。主题会写：关于 技术部 机械工程师 张三入职通知事宜。正文： 大家好： 技术部 机械工程师 张三（Tel：135XXXXXXXX ），男，将于7月1日（周二）入职，请知悉。并请协助准备好办公用品，谢谢！
人事部门可以查看员工体检报告吗？
公司定期会组织员工进行健康体检，体检报告一般是密封的，原则上体检报告员工间是相互保密的，请问人事部门本着对员工健康负责，了解员工健康状况的原则，在对其他人保密的情况下，可以查看吗？会不会造成侵权？
面试时被问到公司的营业额要说吗？
我是一名招聘专员，面试时被问到公司一年的营业额，该不该说呢，对方比较在意公司发展情况和规模以及各种福利待遇，没有从事过我公司的相关职位，我们公司属于小规模的，对于营业额要如实相告吗？还是怎么样?
最新问题
新员工三级安全教育怎么做？
新员工三级安全教育怎么做？
公司初步搞培训该怎么着手？
我公司都是三年以上的老员工居多，之前没有做过任何培训，现在要以提高员工综合素质为出发点，要把培训做起来。
创业型公司如何开展员工培训？
公司是新媒体互联网公司，30人的规模，主要分为： 1. 传媒行业、新媒体行业科普； 2. 专业技能设计、剪辑等专业培训；3. PS、PPT、Excel等软件技能培训；4. 一些个人技能课程、沟通技巧、商务谈判、压力管理、员工职业规划等方面的课程之类。针对以上课程类别，如何开发员工的培训课程。公司进行员工培训，是否一定要有培训开销，应该如何掌控支出。
内部培训师的培训课时费是多少？
内部员工介绍人入职，都有什么激励？内部培训师的培训课时费多少啊？
搭建课程体系和培训平台对企业有益吗？
搭建课程体系，培训平台，对企业是否有好处呢？
热门问题
如何建立员工个人培训档案？
公司属于科研公司，每周都要培训学习专业知识，然后考试，时间长了，培训资料就多了，想建立员工个人培训档案，不知道如何下手？
入职前的培训是否要给工资？
公司老板说，入职前培训5天，不发工资。理由是，第一周不能做任何具体事务，培训考核后，有的不一定录用。对于入职前的培训是否有相关规定呢？已经建议第一个月发约定工资的80%，但他认为前5天不发工资就行了
内部培训师的培训课时费是多少？
内部员工介绍人入职，都有什么激励？内部培训师的培训课时费多少啊？
新员工三级安全教育怎么做？
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入职前的培训是否要给工资？
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新员工入职培训需要注意哪些？
菜鸟级别培训专员需要注意跟知道的内容？
如何有效开展培训工作？
公司以前的培训主管因公司需要调入其他地方，目前有本人接手培训工作，但以前主要是负责招聘业务，对于培训工作完全没有一点头脑，各位职场前辈有没有好的建议该如何开展培训工作呢？如何提高自身相关素养呢？谢谢！
如何建立员工个人培训档案？
公司属于科研公司，每周都要培训学习专业知识，然后考试，时间长了，培训资料就多了，想建立员工个人培训档案，不知道如何下手？
创业型公司如何开展员工培训？
公司是新媒体互联网公司，30人的规模，主要分为： 1. 传媒行业、新媒体行业科普； 2. 专业技能设计、剪辑等专业培训；3. PS、PPT、Excel等软件技能培训；4. 一些个人技能课程、沟通技巧、商务谈判、压力管理、员工职业规划等方面的课程之类。针对以上课程类别，如何开发员工的培训课程。公司进行员工培训，是否一定要有培训开销，应该如何掌控支出。
最新问题
绩效考核的流程是什么？
绩效考核的流程是什么？
绩效考核指标一般有哪些？
绩效考核的普适性指标一般有哪些呢？
请事假和病假该怎样扣工资？
请问你们公司请事假和病假分别扣多少工资？迟到的话都分什么档，扣多少工资呀？
通过工作完成率来进行绩效考核属于哪种考核方法？
常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。 如果单位通过工作完成率来绩效考核，属于以上常见考核办法的哪种？
员工工伤期间，绩效怎么发放？
公司一名员工因公受伤，请问工伤期间绩效的发放怎么操作？是否按病假处理绩效，还是直接不扣绩效呢？
热门问题
请事假和病假该怎样扣工资？
请问你们公司请事假和病假分别扣多少工资？迟到的话都分什么档，扣多少工资呀？
绩效考核系数如何确定比较合理？
公司是属于制造业的，最近一段时间老板对车间要实行通过考核系数来发放当月的工资，就是每月的工资*考核系数。但是绩效考核表都是主观意识的，系数分别是1.2 1.1 1 0.9 0.8，如果系数是低于1的话，当月工资扣的挺多的，车间员工都比较抵触，该怎么办？
制定和修改绩效管理制度需要注意哪些问题？
我是一名刚毕业的学生，应聘进入一家从事复合材料研发和制造的私企，成为人力资源部的绩效专员。公司处于发展期，我目前的工作是要协助人力资源总监修改和制定绩效管理制度。在制定制度的过程中，需要在哪些问题上多加注意！
绩效考核面谈表的内容应该谁填？
绩效考核分数确定之后，按相应项目有绩效考核面谈表，纸上的文字应该谁来填？
目标管理的目标如何分解？
目标管理的目标分解：从基层目标推出高层目标？还是从高层目标分解出基层目标？
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绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗？
我们公司对基层员工每月都有一次考核，主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分，绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的，每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人，请问：1、考核表每月结果出来之后，需要让员工本人签字确认吗 ？ 2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分？
绩效工资占比多少合理
初创型公司，公司制定了所有部门的绩效工资。人事经理的总工资由原来的底薪2700+补贴300+绩效500，变成了底薪2000+补贴300+绩效1200，总工资看似不变，但绩效占比明显大了，这样设置合理吗？
绩效比例占工资总额的50%合法吗？
公司现在想重新制定绩效制度，提高绩效比例，根据工资总额的不同绩效工资所占比例也不同，比如，工资1万以上的设定绩效工资比例为50%。 就有5000元为绩效工资。如果绩效考核得分在59分以下，绩效工资就为零。这样相当于扣50%的工资，符合法律规定吗？ 劳动法有这方面的规定吗？
月度绩效考核的员工没做满一个月怎么发绩效？
各位大咖，请问月度绩效考核的员工，没做满一个月，只有出勤12天，绩效怎么发？求指教
绩效考核面谈表的内容应该谁填？
绩效考核分数确定之后，按相应项目有绩效考核面谈表，纸上的文字应该谁来填？
最新问题
公司不为员工涨工龄工资违法吗？
有老同事来公司3-4-8年不等，据说老板就没给涨过工龄工资，有抱怨的说，要是不干了就去告。公司不给涨工龄工资是否违法？
员工年后离职，过年期间的工资该不该发放？
员工年前提出离职，领导让他待到2月底，员工也同意了。今天核算工资，过年期间的工资应该照常支付吗？
员工医疗期工资如何发放？
我单位有位员工生病需住院，请病假3个月，这个病假期间工资怎么发放？发基本工资吗？
中秋节可以发哪些礼品？
老板让我想个中秋节礼品方案，有没有什么建议？大家公司中秋节会发什么礼品啊？
员工请事假期间该不该扣除绩效工资？
员工请事假期间到底该不该扣除绩效工资？
热门问题
病假工资如何核算？
如果是请病假1天（有证明），工资是怎么算的？我现在公司就是请假当天没工资，然后有全勤，是这样子算的吗？是不是每月会有一天带薪病假？如果是请病假一天，工资怎么算？
工资水平散点图如何生成？
工资水平散点图如何生成？
转正工资从哪天开始计算？
员工试用期正常3个月，例如5月30入职，8月29日试用期结束，那员工应该是从哪天开始为正式员工，转正工资以29日还是30日核算？
丧假的相关规定？
请问丧假有五天的吗？具体的规定在哪里查询？
按照21.75天计算工资的正确方法。
每个单位用21.75来计算工资都会有不同，想请教一下大家用什么公式是最合理公平的呢？因为有些单位很在意，用月薪标准÷21.75×实际出勤天数的计算，单位觉得员工占了便宜。
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新入职不足月有全勤奖吗？
新入职员工当月不是月初入职，当月没有请假等缺勤行为，工资计算时有全勤奖吗？
年薪是否包含公司缴纳的公积金和社保？
向大家提问一个我认为比较匪夷所思的问题，年薪里面是否已经包含公司为员工所缴纳的公积金、社保等所有福利待遇？比如说，年薪10万 ，公司缴纳的公积金和社保部分是否是从这10万中扣除的。希望能得到大家的回答，尤其是大公司的朋友们。
转正工资从哪天开始计算？
员工试用期正常3个月，例如5月30入职，8月29日试用期结束，那员工应该是从哪天开始为正式员工，转正工资以29日还是30日核算？
按照21.75天计算工资的正确方法。
每个单位用21.75来计算工资都会有不同，想请教一下大家用什么公式是最合理公平的呢？因为有些单位很在意，用月薪标准÷21.75×实际出勤天数的计算，单位觉得员工占了便宜。
个人薪酬收入包括单位缴纳的社保与公积金吗？
我们公司是个一家地产公司，规模不大，四十几人，今年的经营状况比较糟糕。年底到了，老板通知我统计员工薪酬收入，除日常发放的税前收入以外，要将单位缴纳的社保费及公积金也统计进个人薪酬中去，然后根据合同所签年薪补发差额。公司员工得知后很多人都觉得不合理，认为这是按政策规定应给予员工的社会保障，不应该计入个人所得。 问题：单位缴纳的社保与公积金应不应该计入个人收入总额中？我应该如何向员工解释？如何向老板反馈建议？
最新问题
人事如何处理离职问题，才能让员工领取失业金？
我准备从公司离职，但是想领取失业金，那人事这边办理离职应该怎么办理退工，离职员工本人怎样去领取失业金？
失业保险的领取条件？
员工离职享受失业保险，需要企业在缴纳费用吗？离职员工失业保险领取得多，对企业有影响吗？
如何计算失业金？
目前中山市的最低工资是1510，同事已经缴纳10年的养老保险，看她的失业保险栏也是缴纳10年。过去12个月的平均工资是3800，那么如果要领取，能够领取多少钱是失业金？公式如何计算？
怎么领取生育津贴？除了生育津贴还有哪些分娩补助吗？
生育津贴去哪里领？怎么领？除了生育津贴还有别的关于分娩的补助吗？
员工怀孕之后再缴纳社保可行吗？
本人在公司做人事，期间一直没有缴纳社保。现因本人怀孕，还可以缴纳社保么？何时可以领取津贴？
热门问题
员工下班后在家中猝死，公司应该怎么赔付？
员工下班后在家中猝死，公司非常愿意配合申请工伤赔偿，但社保局回复不属于工伤，只能申请意外死亡补贴，金额很少，员工自发捐款10万，公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金，家属不同意，要求公司增加赔偿金，请问公司应该怎么应对？赔付多少钱合理？
公积金的余额是否可以累积？
我两年前在一家公司交有公积金，现在可以领取了，请问如果以后我换另一家公司上班，而且那个公司帮交公积金，那我原来的帐号还能用吗？余额可以累积吗？
失业金在什么时候可以领？
失业金在什么时候可以领？
产假工资如何计算？产假期间公司是否要缴纳社保？
我公司有职工要休产假，是否给发工资，社保、福利等？
为离职员工办理社保代缴有什么风险？
公司一女员工怀孕一个多月刚刚离职了，她想让公司代其购买员工社保，承诺公司部分和个人部分费用全部由女员工自行承担。公司为其代缴社保存在哪些风险？
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社保中首次参加工作时间怎么填写？
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险，公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填？应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢，他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
忘记给离职员工做社保减员单位缴纳的部分可以申请退回吗？
我们公司一员工，已经走了一年了，开始在新单位缴纳社保，但是我单位并没有为其做减员，近期才发现，一直在为他缴纳社保状态，约等于一年 了，直接做减员不去管它行不行？如果想公司缴纳的部分退回到公司账户，这一点有可能实现吗 ？
员工入职第一个月的五险一金怎么交？
当地的社保是本月办理增加、下个月才能开始扣费。 这样的话员工入职第一个月的社保怎么交呢？ 如果我在他入职当月给他办理增加，那当月他就扣不了费，我是要去给他补缴一个月吗？ 大家一般怎么操作？做工资的时候做到哪个月的工资里？
员工领取失业险对员工和公司有哪些影响？
请问大家，如果员工离职，需要公司开具离职证明以领取失业险，那么如果公司帮助员工领取失业险，对公司有什么风险？公司该做好哪些工作将风险降到最低？对于员工，什么样的情况可以领取失业险呢？领取失业险对员工后期是否也会存在影响会有哪些影响？
员工下班后在家中猝死，公司应该怎么赔付？
员工下班后在家中猝死，公司非常愿意配合申请工伤赔偿，但社保局回复不属于工伤，只能申请意外死亡补贴，金额很少，员工自发捐款10万，公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金，家属不同意，要求公司增加赔偿金，请问公司应该怎么应对？赔付多少钱合理？
最新问题
不给员工缴纳社保该如何规避风险？
坐标上海，公司100多人，老板想不给销售缴纳社保，但是又怕后面员工告，怎么办？
男员工有产假吗？
我公司（北京）有一男士晚婚，老婆要生孩子，他想休产假30天，我在网上查了，有这一规定，但好像不是强制的。请问不让他休或休短一点可以吗？
产假后离职，产假期间的社保费用该由谁承担？
员工在产假结束后就辞职，请问在其产假期内的社保费用，是由员工自己全部承担，还是只承担个人部分？
员工无法领取生育津贴，产假工资该如何发放？
员工到公司上班不满一年请产假90天，且公司没有给员工买生育险，那么怎么算90天的产假工资？
员工劳动合同到期终止如何计算经济补偿金？
石某在某企业工作六年了，2008年5月，他的劳动合同到期，企业不跟他续订了。企业要向这个员工支付多少补偿金呢？ 牛某，2008年之前在某企业工作了六年，2008年以后，工作了两年。然后企业与他解除了劳动合同。由于牛某没有任何过错，所以企业要支付给牛某经济补偿金。如果牛某的月薪是1.5万元（超出了当地社会平均工资的三倍）的话，企业应支付给牛某的经济补偿金标准是多少呢？
热门问题
高温补贴是怎么发放执行的？
公司高温补贴是怎么执行的？
员工上班打卡之后再去买早餐怎么处理？
我们上班是录指纹打卡的形式统计考勤的，每迟到一次都是要扣钱的。有个别员工是来到办公室打卡之后，再下去楼下买早餐，上下来回加上吃早餐的时间差不多30分钟，所以造成早上8点半上班的时间到9点成了吃早餐的时间。我们的规章制度没有规定说不能在办公室吃早餐的说明，所以请教一下怎么处理？
试用期员工下班途中出车祸i，还未给他购买保险，公司该怎么做才能规避风险？
该员工为试用期内，下班途中出了车祸，俩天联系不上，后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模，转正后才有上保险，有什么更好的方法为企业规避风险？
不提前一个月就辞职的员工怎么处理？
我们公司的员工提出离职，都没有提前一个月，总是说走就走，针对这种情况，我决定以后每当有员工要离职，就规定提前一个月提出申请； 连续两个人来辞职都是这个星期说准备辞职，下个星期就让批准离职了，对于这种情况的员工，社保都不好扣，请问我该怎么做呢？
规定6个月的试用期还可以再延长吗？
公司有个新员工还在试用期内， 在目前的岗位绩效有点跟不上，经过人事内部协调给她调到另外一个部门，但现在还不知道她能不能胜任新的岗位，想协商延长一个月的试用期，合规不？
目前签的合同是三年，6个月的试用期，这种情况下再延一个月的试用期合法吗？
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国企见习期一年是否合法？
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月，而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企，它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别，见习期一年是否合法？
入职日期与离职证明上的日期为同一天有什么风险？
新入职员工拿来的离职证明与当天入职的时间一致，比如说入职是7月19号，离职证明的日期写的也是7月19号。 这种情况下是否需要将员工的入职日期推迟一天？或者入职日期与离职日期相同，也不涉及法律问题？
如何增强新员工从入职到转正的仪式感？
经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间，对关系到自己的一些流程都不清楚，没有存在感，想增强从入职到转正的仪式感，该采取什么措施？
员工入职不久要请假做手术如何处理？
一百多人的化工企业，一员工综合能力也可以，入职三个月，却告知查出甲状腺癌，要动手术，公司劝退，本人提出让公司办理辞退，自己好方便办理失业保险？公司领导不同意，怎么办？
长沙市2020年退休职工丧葬费和抚恤金标准
我们是一家市建筑工程公司有退休职工于2020年5月1日去世，现家属一直催要丧葬费和抚恤金标准，以前没操作过，不知现在长沙市2020年退休职工丧葬费和抚恤金标准是怎么样的？怎么发放？
最新问题
公司里各部门的岗位名称如何设定？
我是一家新能源公司的HR，新公司级别比较少，就是主管和专员以及经理，总监四个级别，这样的公司岗位名称如何设置比较好呢？
公司规章制度该怎么制定？
上级让我制定一份公司规章制度，该如何写呢？
公司如何定岗定编定责？
公司如何定岗定编定责。
工作分析怎么做？
我们公司最近要做工作分析了，不知道如何开展工作分析呢？
如何建立人力资源共享服务中心？
企业目前处于发展阶段，全国1000家门店，员工4000人。随着企业发展与时代的变迁，人力资源管理也需要变换新的管理模式，想参考HRSSC的模式对现有的状况进行改革，不知如何开展？
热门问题
公司如何定岗定编定责？
公司如何定岗定编定责。
人事和财务工作范围如何界定？
我所在的公司为私企,企业小人员也少，人事和财务的部分工作混淆，如何去分清是谁的职责呢?
刚成立几个月的新公司，人事工作要做哪些？
最近刚换了份工作，虽然一直是做人事工作的，但还是头一次碰到这种情况，公司20几个人，成立刚几个月，连最起码的入职资料等等反正你能想到的关于人事方面的东西都没有，虽然一直是做人事的，但一进公司就懵了，想请教请教各位有经验的大神，我该从哪方面入手？真的觉得有好多事要做，但不知道要从哪方面入手，请各位有相似遭遇或此类经验的大神们指导指导！不甚感激！
如何建立公司人事框架？
刚进入一家公司做人事，公司做电子商务的，20来个人，老板让我在两个月内搭建人事框架，我该如何着手？
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组织架构图上的实线和虚线框是什么意思？
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入职率和离职率的计算
入职率和离职率是怎么算出来的，入职率我用入职人数/需求人数，是正确的吗？离职率是离职人数/（月初人数+月末人数）÷2这样吗？
如何给技术序列岗位起名字？
公司设置了技术岗位序列，岗位名称设置“首席专家”、“研究员”、“副研究员”、“一级研究员”等。有员工提出来异议说这种设置是挪用的事业单位的那一套，这个名称不适合企业用。公司设置技术岗位序列和职称序列也不是一个东西，已经起过“高级主任设计师”、“主任设计师”、“副主任设计师”、“高级设计师”和“主任工程师”、“副主任工程师”、“工程师”、“助理工程师”这样的名字，还是觉得不合适。怎么起比较好呢？
岗位、职位、职务、工种如何区分？
以下四种定义，请问这样区分对不对？ 1、工种，顾名思义工人的种类，如电工、力工、搬运工。 2、职务，如书记、经理、科长、处长等。 3、职位，如高级教授、中级程序师。 4、岗位，是以上三者的统一。
最新问题
办生日会选在哪一天合适？
一个月可能有几个员工生日，具体选择在哪一天办生日会好呢？月初，月中，还是月末？当一个月只有一个人生日时，是选择他生日那天办吗？
有哪些活动可以提高员工的工作热情？
好几月淡季快过，远看就要转入旺季了。公司上下很多人像是打了一场败仗，完全没有了之前的工作激情和热情。有什么好的方法或者活动，可以提升公司整体的工作状态和士气？
怎么结合企业的实际做文化墙？
我们是一家医药零售企业，目前连锁30家，没什么文化体现，平时大家各做各的，公司有一大会议室，领导准备把员工培训做起来，会议室利用起来，做文化墙，第一次，很苦恼，怎么结合企业实际去做文化墙呢，现在想到的就是做学员。讲师风采，其他没有一点思路。
年终出行活动是自己组织还是找旅行社？
公司安排出行两天一晚的泡温泉，是自己组织还是找旅行社比较好呢？自己组织需要注意什么问题，买什么保险，有什么风险？找旅行社又需要注意哪些呢？
公司下午茶有什么新招吗？
公司下午茶，你们有什么新招吗？有什么种类？大概的价位？
热门问题
企业文化属人力资源哪个模块
想请教一下，企业文化是属于人力资源哪一个模块呢？
员工为工作吵架怎么处理？
员工为工作吵架，如何处理？
办生日会选在哪一天合适？
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如何评选优秀员工？
最佳团队、优秀员工、优秀管理者、最佳新人、奉献奖、特殊贡献奖、改善奖、兢兢业业奖，年会想要将以上奖进行评选，各项奖的评选标准不知道怎么设定！
员工入职一周年，公司可以做点什么？
今天是我们公司几名员工入职一周年，身为HR，想做点有意义的事情，可是又不知道能做点什么？
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微信工作群发通知无人响应怎么办？
我们公司内部联系用的是微信群，但是每次发通知，都没人响应，跟部门主管说过几次了，还是老样子，跟老板说了，老板叫我要带动气氛，我该怎么办呢？
公司团建到底是行政部工作还是人事部工作？
想问一下公司规模的团建活动，方案制定，场地的考察类似活动，到底是人力资源该做的事，还是行政部门该做的事。
员工入职三周年该如何关怀
本人属于创业型互联网公司，目前有技术部一位男员工到月底3周年，也是老员工了。该如何体现公司对其关怀。备注:公司没有设置工龄与薪资挂钩。
年会小游戏奖励什么小礼物？
求教，年会小游戏奖励什么小礼物比较好，谢谢大家。
新员工入职培训破冰游戏
关于适合新员工入职培训比较实用的破冰游戏，大概时间在10分钟左右，游戏越多越好。请各位美女帅哥老师们帮助帮助，谢谢了
最新问题
应届生做外贸业务员需要什么基本素质？
大学应届生做外贸业务员需要什么基本素质？
公司拖欠工资如何处理？
这家公司是2015年8月份成立，在这里我面临两次公司资金周转不灵了，在年前有一次，可没多久又从4月份-5月份两个月工资拖欠了，6月份还不知道能不能发下工资，这样的企业该留吗？拖欠工资如何维权？
前台人员适合做招聘方面的什么工作？
我担任的是招聘专员的岗位，之前我上面有一位主管离职了，总监现在把前台调过来和我一起做招聘，交给我负责，让我安排她的工作，但是现在可能我对我的岗位定位出现错误，不清楚能分给对方什么工作。
HRBP职能是什么？和传统HR有哪些区别？
我做了几年hr工作，最近面试时被问到个人发展规划，其实不管是单一模块还是综合模块都有做过。朋友说hrbq近期挺火的，建议可以考虑往这个方向转型 但是从来没做过这方面工作，不知道跟传统hr有啥区别？是属于高级hr还是说业务线团队搭建类？
如何寻找适合自己的工作？
毕业一年半了，没有从事所学专业，准备辞职。不知道自己适合什么，现在特别迷茫，不知道找哪一方面的工作。
热门问题
在本公司看不到发展前景是否考虑换工作？
一直在中小企业做人事，之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司，公司发展十几年，行业里还算是知名，团队年轻化，不会有很多拘束，而且老板给予了极大的放权，所有公司人事、行政体系建立完整执行有效，公司20多人，2个财务，1个人事行政我本人，现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈，没有再成长和学习的空间，之前的专业特长也发挥不了作用，天天只做些执行和流程化的工作很麻木，工资待遇比较高，因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作，老板认为比较辛苦，工作也满意就给了合理待遇，但这样的安逸和稳定让自己很不舒服，是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢？
性格内向的人不能做人事工作吗？
我的性格属于慢热型，偏内向，我想知道内向的人不适合人事工作吗
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我担任的是招聘专员的岗位，之前我上面有一位主管离职了，总监现在把前台调过来和我一起做招聘，交给我负责，让我安排她的工作，但是现在可能我对我的岗位定位出现错误，不清楚能分给对方什么工作。
人力资源是三级证书有用么？
去年11月去考了人力三级，现在拿到证了，三级有多少含金量？
人力资源专员未来发展该如何规划
新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意 所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的？具体的？ 老板给我两周时间给他答复 好紧张
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招聘专员打电话怎么开口？
来到一家公司，比之前的公司小好多，职能从市场转到人事，前期让我负责招聘，可是公司销售待遇太差了，地理位置也偏，没人愿意来，也不知道打电话怎么开口，求前辈们给一些指导。还有我是个男生，家人知道我做招聘都十分反对，但我对人力资源还是有向往的，也想做好，只是现在很迷茫。都22岁了还搞不清电话该怎么打，甚至有些惧怕电话了，真的好纠结。
女生做人事工作好还是销售内勤好？
从事人事工作两年有多，就在去年9月份换了工作，去另一家公司做销售内勤岗了。 说句实话，我对数据并不敏感，接手至今已有半年时间仍然觉得不是特别喜欢。突然有点怀念以前做人事的日子。 现在有机会调岗，第一，可以转去营销部门的其他岗位，跟客户打交道较多，数据处理相对比现在这个岗位要少。第二，可以调人事部。 感觉自己折腾不起了，这次再换工作绝对是个挺重要的决定，在我的职业生涯规划中有着重要的意义。如果遵从内心最感性的想法，我肯定是更喜欢做人事的。但是，他们都告诉我，做人事没有前途和钱途，不太支持我再走回头路，建议我去做钱多发展空间大的销售内勤。 我很犹豫！不知道何去何从？我很害怕，假如我选了做人事，假以时日，是否会因为人事工作没有前途和钱途，慢慢的也会将他日的喜欢和激情抛至九霄云外？是否也会被现实折服…… 请大神们支招，谢谢哦！
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我的性格属于慢热型，偏内向，我想知道内向的人不适合人事工作吗
HR新人如何学习社保公积金方面的工作？
我现在刚入职，在一家100人左右的民营企业担任行政人事助理，有关社保公积金的增减员操作、每年7月份基数调整这些都不会。我想自学一下社保公积金的有关工作，请问应该从哪里入手呢，浏览什么网站呢？
人事工作的职业寿命平均年龄是多少？
我是刚从事人事工作，目前从事这个岗位一年不到，很多人说这个岗位替代性太强，尤其女性年龄大很容易淘汰，目前28岁刚生完宝宝，所以很担心自己的职业年龄受限，本身也是半路出家。人事工作是青春饭吗？职业寿命平均年龄多少呢？