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员工的离职日期是上班的最后一天还是离开公司的那天?
员工2017.1.10,还在上班,1.11离开公司了。公司办理离职的时间是1.12,考勤上应该写员工的离职日期是:2017.1.10还是1.11,或者是1.12?
想让员工在工资单上签字,又不能让员工看到他人的薪资怎么办?
我们的工资是以转账的形式发给员工的,现在我们财务老总要求我让员工在工资单上签字,要员工在不知道同事的薪酬的情况下签字,以表示对当月工资无异议,除工资条外还有什么方法可以达到这个效果?求大家支招
管培生应该签订什么样的协议?
公司想招聘学历比较高的管培生,为后期集团公司管理层培养干部,需要签订一份协议,能体现员工的培训以及薪资等,并且也能对管培生有一定的约束性,比如公司会培养5年,每年会有很多的学习培训,不能随便离职,否则需要承担的责任,请问这方面的法律规定是什么?
学信网查学历收费吗
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前程无忧邀请面试的功能怎么使用?面试邀请一般怎么发?
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入职需要提供薪资银行流水证明吗?
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人事部门可以查看员工体检报告吗?
公司定期会组织员工进行健康体检,体检报告一般是密封的,原则上体检报告员工间是相互保密的,请问人事部门本着对员工健康负责,了解员工健康状况的原则,在对其他人保密的情况下,可以查看吗?会不会造成侵权?
员工健康体检报告公司可以留档吗?
1、公司给员工安排的体检,体检结果公司可以留档吗,会涉及侵犯个人隐私吗? 2、如果公司可以留档,那在职员工体检报告公司存档的作用是什么?
什么时间给应聘者打电话比较合适?
为什么我看到同事一上班8:00就给应聘者打电话约面试就想骂他呢,你们一般都是什么时间打电话约面试?
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怎么对销售人员进行培训?
公司想进行一些针对销售人员的培训,主要提高销售能力思维能力那些。怎么更好的进行这方面的培训呢?
试用期员工可否签培训协议约定离职需要支付赔偿?
试用期焊工的离职率很高,我们在试用期专门对焊工进行培训,培训成本其实很高,能不能在试用期签培训协议,约定离职需要支付赔偿?
公司是否应该订立培训服务协议?
在制定公司培训制度时,应不应该订立培训服务协议呢?站在公司的角度,是没有问题,但站在员工的角度,会影响培训积极性,对员工也有风险,有没有折中的办法呢?
企业内训师的绩效和销售挂钩合理吗?
发展6年多的民营企业,快消品零售,发展很好,企业从去年就将重点从树立品牌到扩大销售额和利润了。企业培训师的绩效,应该和销售直接挂钩吗?
中高层管理人员MTP培训如何组织更有效?
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绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗?
我们公司对基层员工每月都有一次考核,主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分,绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的,每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人,请问:1、考核表每月结果出来之后,需要让员工本人签字确认吗 ?  2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分?
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久,现目前要做一个销售人员的绩效考核,看了一些资料。定性和定量的指标做了,但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了,比如销售完成率,权重20%。得分满分是100?还是100拆分成这个指标占20分?     如果每个小指标都是100分 ,那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分,如果是90分那就是90*20%=18分吗?然后所有小指标都是100分,用这个公式算,得出最后的分数吗?    另外一种是把100分拆开, 比如销售完成率占20分,权重20%。销售增长率占10分,权重15%这样依次拆分,总分100权重100%,这种方式是怎么计算的呢?还是我这样设置是错误的?求大佬指教!怎么去计算这个,非常感谢。
绩效比例占工资总额的50%合法吗?
公司现在想重新制定绩效制度,提高绩效比例,根据工资总额的不同绩效工资所占比例也不同,比如,工资1万以上的设定绩效工资比例为50%。 就有5000元为绩效工资。如果绩效考核得分在59分以下,绩效工资就为零。这样相当于扣50%的工资,符合法律规定吗? 劳动法有这方面的规定吗?
员工工作日志有没有必要每天都写?
我们公司要求总部员工和分公司员工每天都必须写一篇工作日志,纳入绩效考核中,日志字数不限。这对分公司管理还是很有帮助的,但是也有员工觉得很忙,没有时间写。工作日志有没有必要每天都写呢,如果一定要每天都写的话如何处理这些拒绝写的老员工。
绩效考核系数如何确定比较合理?
公司是属于制造业的,最近一段时间老板对车间要实行通过考核系数来发放当月的工资,就是每月的工资*考核系数。但是绩效考核表都是主观意识的,系数分别是1.2  1.1  1  0.9  0.8,如果系数是低于1的话,当月工资扣的挺多的,车间员工都比较抵触,该怎么办?
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14薪与年终奖有什么区别?
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个人薪酬收入包括单位缴纳的社保与公积金吗?
我们公司是个一家地产公司,规模不大,四十几人,今年的经营状况比较糟糕。年底到了,老板通知我统计员工薪酬收入,除日常发放的税前收入以外,要将单位缴纳的社保费及公积金也统计进个人薪酬中去,然后根据合同所签年薪补发差额。公司员工得知后很多人都觉得不合理,认为这是按政策规定应给予员工的社会保障,不应该计入个人所得。 问题:单位缴纳的社保与公积金应不应该计入个人收入总额中?我应该如何向员工解释?如何向老板反馈建议?
按照21.75天计算工资的正确方法。
每个单位用21.75来计算工资都会有不同,想请教一下大家用什么公式是最合理公平的呢?因为有些单位很在意,用月薪标准÷21.75×实际出勤天数的计算,单位觉得员工占了便宜。
年终奖的时间系数怎么计算?
年终奖按入职时间计算系数是如何计算的?是按入职时间还是转正时间?有没有公式?
转正工资从哪天开始计算?
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女职工产假生育津贴如何核算?
女职工2016年4月入职,每月绩效工资占比较高,浮动也较大。如何计算该女职工生育津贴?
员工自己忘记停缴社保单位要把费用补给他吗?
新员工入职,承诺给她交社保(以前一直是自己缴纳的),但是他因自己忘记停了,导致扣了社保费,单位需要把费用补给她吗?
员工签订工伤私了协议后反悔可以撤销吗?
梁某在工作期间不慎工伤,单位为此支付了全部治疗费用15000元。后梁某与单位协商达成协议,单位一次性支付梁某受伤补偿金8000元,包括今后因受伤可能发生的一切费用。几个月后经鉴定,梁某受伤已达到十级伤残,梁某觉得自己亏了,想撤销这个工伤私了协议,要求单位按法定义务来赔偿自己。这个协议可以撤销吗?
公司转型为服务平台不再为员工购买社保违法吗?
家政公司,目前想转型为服务平台,与现有的家政员签订服务协议,将家政员转化为平台服务的客户,做用户、家政员之间的第三方服务平台。转型后不再继续帮家政员购买社保,每月公司收款后再发给家政员,向家政员们收5-10%的平台服务费,这样违法《劳动法》和《社会保险法》吗? 
工伤员工在康复中心治疗怎么算护理费?
年初工伤员工一直在治疗中,现转移到康复中心治疗中。治疗期间,做了二次手术,第一次手术应伤势太重,医生说按照当时的情况只能尽力去做。在住院期间其本人有向医生反馈,受伤位置可能感染到,但医生一直置之不理。导致做第二次手术,三个手指中最轻微的在第二次手术中又截指了。其本人在住院期间有亲人一直在照顾,是左手指(食、中、环指断裂骨折并截指)。现在在走工伤流程,生活护理费是在鉴定出来后支付呢(前面有预支)?现在伤者本人要求我们出护理费,但护理费按照什么标准支付?
热门问题
社保中首次参加工作时间怎么填写?
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
新员工可以让公司补缴入职前2个月的养老保险吗?
单位7月新入职一名员工,他原单位养老保险交到3月份,4月份到6月份养老保险是处于断交状态,他现在提出想在我单位帮他补交4到6月份的养老,费用他自己承担,这样可以吗?
入职新公司之前需要社保缴纳清单吗?
新面试了个公司,收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间(背调已经通过),而且至今有1年没工作。我想问:1.社保记录清单新公司为什么要,以前入职公司从没要过。2.如果入职后,社保账户转移到新公司,新公司能否查到之前的社保账户金额,交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工,那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳,还是从现在入职后的当月份开始缴。
员工下班后在家中猝死,公司应该怎么赔付?
员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
员工请长假期间的社保费全部要由劳动者个人承担吗?
公司有个员工的母亲生病了请了3个月的长假,他请长假期间的社保费用要全部由他个人承担吗? 给这个员工当月的社保做减员,这样做合法吗?
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员工入职第一个月的五险一金怎么交?
当地的社保是本月办理增加、下个月才能开始扣费。 这样的话员工入职第一个月的社保怎么交呢? 如果我在他入职当月给他办理增加,那当月他就扣不了费,我是要去给他补缴一个月吗? 大家一般怎么操作?做工资的时候做到哪个月的工资里?
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新面试了个公司,收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间(背调已经通过),而且至今有1年没工作。我想问:1.社保记录清单新公司为什么要,以前入职公司从没要过。2.如果入职后,社保账户转移到新公司,新公司能否查到之前的社保账户金额,交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工,那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳,还是从现在入职后的当月份开始缴。
员工怀孕之后再缴纳社保可行吗?
本人在公司做人事,期间一直没有缴纳社保。现因本人怀孕,还可以缴纳社保么?何时可以领取津贴?
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发现员工入职体检造假如何处理?
公司一员工,入职1年半,在公司进行年度体检过程中,发现体检结果和入职相差巨大,公司和体检部门投诉,发现结果确认为不一致,2次结果不是一人体检,判断员工当初入职体检结果为找人代替的,请问企业该如何操作?员工看结果应为职业病。
入职时为什么要求提供社保缴纳明细记录?
入职时要求提供社保缴纳明细记录,是为了核算年假还是确认工作经历是否属实呢?提交纸质社保缴纳清单后,会验查真伪吗?
企业未按员工实际工资缴纳社保,现员工要求赔偿,公司该怎么解决?
公司一店员底薪2700,另算上提成月综合工资平均约6000-7000,公司为员工按当地最低社保基数缴纳社保,现员工以未按实际工资缴纳社保为由要求赔偿。但是目前绝大多数企业为降低用人成本都不会按实际工资缴纳社保的,这样社保问题就成了多数企业的软肋,员工只要告就得补,能有什么办法可以解决?
业务员年底发放的提成要算到月平均工资里吗?
经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前12个月劳动者的月平均工资计算;我们单位业务员平时只发基本工资,业务提成是年底一起发的,这个提成如果赔偿的话要算到月平均工资里吗?
规定6个月的试用期还可以再延长吗?
公司有个新员工还在试用期内, 在目前的岗位绩效有点跟不上,经过人事内部协调给她调到另外一个部门,但现在还不知道她能不能胜任新的岗位,想协商延长一个月的试用期,合规不?    目前签的合同是三年,6个月的试用期,这种情况下再延一个月的试用期合法吗?
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新进一家公司,正好有一个员工离职,12月25号为最后一天上班日,26号来办理手续,她的离职日期应该为哪一天呢?
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怎么跟员工说试用期不合格
怎么跟员工说试用期不合格,可以委婉一点,做到让员工较为容易接受。
实习证明是否一定要盖公章?
我们公司是小公司,前段时间招了一位专科实习生,目前实习2个月不到,要求在实习证明上盖公章。因为之前有实习生工作一个月之后,申请盖章就直接走了,没做交接,所以公司要求实习生必须工作满3个月才予以在实习证明上盖公章,不满这个时间的都只盖人事章。想问一下,这种情况是否可以拒绝盖公章的要求?如果是大公司,要求盖公章的实习证明是如何处理的呢?
年休假是休当年的还是上一年的?
本司规定是入职满一年后才有年休假。如果一名员工2016.5.1号入职,到了2017.4.30才满一年。2017.5.1可以开始休年假,此时休的年假是2017.5.1-2017.12.31的。 那么如果按法律规定的来,换成是已有一年工作经验的员工,休的是2016.5.1-2016.12.31的年假。 求大神解答,这样算是否有问题?
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私车公用补贴标准如何规定?
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如何给技术序列岗位起名字?
公司设置了技术岗位序列,岗位名称设置“首席专家”、“研究员”、“副研究员”、“一级研究员”等。有员工提出来异议说这种设置是挪用的事业单位的那一套,这个名称不适合企业用。公司设置技术岗位序列和职称序列也不是一个东西,已经起过“高级主任设计师”、“主任设计师”、“副主任设计师”、“高级设计师”和“主任工程师”、“副主任工程师”、“工程师”、“助理工程师”这样的名字,还是觉得不合适。怎么起比较好呢?
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怎样提高自己的专业能力?
步入人力资源工作已经接近4年了,在公司任职岗位是招聘专员,平时还兼顾其他一些事务性的工作,如何系统性地学习,并提高自己的专业能力?
商业管理公司筹备阶段HR如何开展工作?
我今年32岁,女性,之前一直从事行政经理工作,因为对hr这份工作的向往。进入一家商业管理公司做hr专员。公司处于筹备期,预计今年12月份开业。听其他员工讲明年5月份开业都有可能。进公司三个月了就安排招聘一项工作给我。其他筹备期的hr工作都没有开展起来。我该怎么办?
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我是通过内部晋升到人事行政专员职位的,之前没有人事方面的经验,现在公司扩展招聘量很大,我在招聘上觉得压力很大,主要是面试技巧及经验欠缺。我现在还兼职着行政方面的一些工作,感觉力不从心,想请教应该怎么去努力呢?
新上任人事经理如何开展工作?
转行,新上任人事经理如何开展工作,渡过试用期? 1、有幸转入一家新单位从事人事经理工作,原有的工作经历都是在零售业及服务业,现在新单位是制造业。请教大咖们,在制造业的单位,人事经理新上岗需要着重先从哪些方面做起呢? 2、该新单位原先人力资源部行政部合并,只有一个负责人,现在原有负责人将人事部分交接,各自负责一个部门,如何顺利的从老领导手里接受人事部门工作?
怎样给公司员工做职业规划?
老板要求给每位老员工和新招聘的实习生做职业规划,但是我没有做过。应该如何做?
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招聘专员不能面试要跳槽吗?
我是互联网公司50人左右的人事专员,面试的时候说是招聘专员,入职却是人事专员,岗位变动没关系,但是我喜欢的招聘工作却没有分配给我来做,日常人事经理只是让我筛选简历,陪同面试,从不让我独自面试,之前积累的面试经验经过一段时间之后都快忘完了,现在人事经理要离职,他在面试人事经理的时候对我的工作介绍是只能负责基础岗位面试,让我受伤不已,很想继续能接手面试的工作,请问大家,我该怎么办?是另谋高就还是继续坐以待毙?
怎样做职业发展规划?
我是在100多人的小企业从行政文员转招聘、培训、绩效、员工关系的,现在虽然有考取人力证书,但是我发现我对那些模块都没有精通的。想问以后该怎样选择就业?怎样做比较有利的职业发展规划?
没有人事工作经验的怎么才能做好人事工作?
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一直在中小企业做人事,之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司,公司发展十几年,行业里还算是知名,团队年轻化,不会有很多拘束,而且老板给予了极大的放权,所有公司人事、行政体系建立完整执行有效,公司20多人,2个财务,1个人事行政我本人,现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈,没有再成长和学习的空间,之前的专业特长也发挥不了作用,天天只做些执行和流程化的工作很麻木,工资待遇比较高,因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作,老板认为比较辛苦,工作也满意就给了合理待遇,但这样的安逸和稳定让自己很不舒服,是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢?
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新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意  所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的?具体的? 老板给我两周时间给他答复 好紧张
HR新人如何学习社保公积金方面的工作?
我现在刚入职,在一家100人左右的民营企业担任行政人事助理,有关社保公积金的增减员操作、每年7月份基数调整这些都不会。我想自学一下社保公积金的有关工作,请问应该从哪里入手呢,浏览什么网站呢?
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