最新问题
自离员工该如何处理？
公司一直有自离的员工，目前的做法是连续旷工3天后算自离，通知员工到公司办理手续，工资是否正常核算？
员工离职未交接清楚工作怎么处理？
我公司有个员工，岗位是外贸业务员，离职后没有把交接手续办理完，客户资料未交接清楚，跟她多次沟通，此员工觉得全部交接完了，现在公司一直未发工资，要求交接清楚了再发，这种情况怎么处理会好点？
员工办理了离职流程领导不批准怎么办？
公司有人办理离职流程，可是领导迟迟不批准，一直拖着，说要招到人代替才放人。怎么办？
同一集团不同子公司签订劳动合同次数是否累计？
原来跟集团公司签订的劳动合同，合同期限没到因为岗位调整跟子公司签订了劳动合同，跟子公司签订的合同算是第二次签订劳动合同吗？
员工转签劳动合同怎么算工龄？
我们是在广州的一家公司，老板最近在天津又开设了一家公司，让我们七月份转签天津公司的劳动合同。员工的工龄怎样算？两家公司是老板分别跟不同的公司合作投资的。
热门问题
员工离职最后遇上法定节假日可以正常休吗？
员工在2018年3月8日提交辞职，按照公司要求需一个月走，即是4月7日是最后工作日，刚好4月5日-7日是清明假期，这个假期可以正常休吗，是不是就是4月4日办离职就可以？
小道消息说员工要集体离职怎么处理？
有小道消息反馈，说公司有几个技术准备集体离职，因为受不了部门老大加班还不给涨工资！这个时候应该是怎么处理？
公司给员工开收入证明要承担责任吗？
员工要买房，付了首付后让公司开具金额数高于实际工资两倍的收入证明，可以开吗？公司会因此有不良后果吗？
拿到结业证书可以签订劳动合同吗？
我们公司有个员工，拿的是结业证书而不是毕业证书。这种可以签劳动合同吗？
实习生突然离职怎么处理
昨晚上10点多接到公司一实习生的短信，说要离职，因为家里有急事，要我这边和领导反馈下，之前是有和领导说过的，对于这样突然的离职，要怎么办理离职手续，才不会有风险？
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员工离职最后遇上法定节假日可以正常休吗？
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员工的离职日期是上班的最后一天还是离开公司的那天？
员工2017.1.10，还在上班，1.11离开公司了。公司办理离职的时间是1.12，考勤上应该写员工的离职日期是：2017.1.10还是1.11，或者是1.12？
想让员工在工资单上签字，又不能让员工看到他人的薪资怎么办？
我们的工资是以转账的形式发给员工的，现在我们财务老总要求我让员工在工资单上签字，要员工在不知道同事的薪酬的情况下签字，以表示对当月工资无异议，除工资条外还有什么方法可以达到这个效果？求大家支招
学信网查学历收费吗
以前一直没查询过员工学历，今天偶然想试一下，可是看样子要注册充值才同意查询，问一下大家都是交了钱才能查询吗？
公司给员工开收入证明要承担责任吗？
员工要买房，付了首付后让公司开具金额数高于实际工资两倍的收入证明，可以开吗？公司会因此有不良后果吗？
最新问题
有哪些招聘话术？
招聘时话术问题要注意什么？
如何解决年底招聘难的问题？
年底招聘太难，招聘速度太慢，该怎么办？
求职者已签收录取通知书不来报到有什么后果？
已为拟录用者发出，但未按报到。
如何在没有专业的技术人员情况下，对技术人员进行面试？
公司情况：IT公司，成立1年左右。业务需要，刚设立VR开发部门。部门情况：只有一个3D建模师。现在正在招聘一个虚拟现实VR开发工程师（U3D），要求水平高，最好是全能人才，作为VR部门以后的主管储备。 老板说只要水平达到了，薪资尽量满足要求。 招聘情况：投递的简历少，面试情况很糟，因为面试后没有人敢确定应聘者的技术水平。老板又担心他给出高工资，招进来的人又不能满足要求。所以就进入了死循环，部门不敢担责任，老板不敢试用。如何在没有技术人员的情况下，进行面试，重点是怎么衡量技术水平是不是符合要求，能不能给出要求的相应的高工资？
公司搬迁有什么风险？
公司因为发展新增加了场地，有部分员工和之后的员工将在新场地办公。新场地距离总部有17 公里，比总部更靠近市区。搬迁有什么影响和风险呢？
热门问题
结构化面试与非结构化面试的优缺点是什么？
结构化面试与非结构化的面试，公司应根据那些方面的考虑，考虑是否采取何种面试方式 ？这两者，分别的优缺点是什么？
前程无忧邀请面试的功能怎么使用？面试邀请一般怎么发？
各位大神： 我想问两个问题： 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢？我选择的信件模板发现格式不对呢！ 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢？
作为人事你会配合对离职员工的背调吗？
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中，在候选人前公司核实的过程中，一般会遇到以下几种情况：拒绝配合的，为其抹黑的，为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近，并且平时有一定交流，一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解；但是如果遇到地域很远，公司之间从未有过交流的，作为前公司的HR你会配合背景调查吗？
去技校招操作工需要准备些什么？
公司没有校招经历，但需要扩展渠道，老板让我到中专学校及技校招工，只招操作工，需要带什么资料，怎么与他们学校洽谈，需要准备实习协议吗？
如何电话邀约求职者来公司面试
我们是个小分公司，刚刚成立分公司，急需销售人才。我刚刚接触电话招聘，每天打几十个电话，但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的，快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办？
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前程无忧邀请面试的功能怎么使用？面试邀请一般怎么发？
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人事部门可以查看员工体检报告吗？
公司定期会组织员工进行健康体检，体检报告一般是密封的，原则上体检报告员工间是相互保密的，请问人事部门本着对员工健康负责，了解员工健康状况的原则，在对其他人保密的情况下，可以查看吗？会不会造成侵权？
员工不做入职体检的风险有哪些？
我公司员工流动性比较大，新入职的员工不配合公司做员工体检。请问公司存在哪些风险，作为人事部门该如何规避？
如何委婉拒绝没有通过面试者
面试中难免有不符合要求者，在初试中，应聘者很明显不会被录用，怎样拒绝又不会伤害他们？
最新问题
已培训员工辞职是否可以拿工资进行抵扣?
本公司最近出现几例，试用期员工辞职的情况，公司已投入人力物力进行培训，请问是否可以以扣除培训费的名义扣款部分工资？
企业怎么规避新员工培训之后离职的风险？
企业有些岗位对于专业有一定的要求，但是符合要求的有技术的人员并不是很多，很大程度上只能是靠自己培养，收过来的人员在前面一两个月的时间基本上是为企业创造不了什么价值的，但是企业这边却要花费人力物力财力去做相应的培训以及教授专业方面的知识，但是现在很多求职者的诚信度都是比较差的，一两个月学到知识之后就想要离职，对于企业来说是很不合理的，用人单位怎么样能够规避这些风险？
培训信息的保密协议是否涉及知识产权？
摄影行业，针对本次培训信息比较敏感，故公司总经理让我制定出保密协议让员工签署。此次培训是采用直播间的方式，每个人应用注册账号登录到直播间，此次培训保密协议是否会涉及到知识产权或者涉及到具体条款？
培训违约金应该在工资税前还是税后扣？
公司与员工签订了培训协议，服务期未满离职，需要在工资扣除违约金，那么应该在税前扣减还是在税后呢？
公司送员工外出培训学习怎么约定违约金？
如果送员工外出学习几个月，要签订培训协议，违约金怎么约定？
热门问题
公司初步搞培训该怎么着手？
我公司都是三年以上的老员工居多，之前没有做过任何培训，现在要以提高员工综合素质为出发点，要把培训做起来。
如何建立员工个人培训档案？
公司属于科研公司，每周都要培训学习专业知识，然后考试，时间长了，培训资料就多了，想建立员工个人培训档案，不知道如何下手？
入职前的培训是否要给工资？
公司老板说，入职前培训5天，不发工资。理由是，第一周不能做任何具体事务，培训考核后，有的不一定录用。对于入职前的培训是否有相关规定呢？已经建议第一个月发约定工资的80%，但他认为前5天不发工资就行了
内部培训师的培训课时费是多少？
内部员工介绍人入职，都有什么激励？内部培训师的培训课时费多少啊？
新员工三级安全教育怎么做？
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如何制定公司的年度培训计划？
针对公司年度培训是如何制定的？
全年培训课程记录统计表怎么做？
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搭建课程体系和培训平台对企业有益吗？
搭建课程体系，培训平台，对企业是否有好处呢？
新员工培训后离职是否要支付违约金？
深圳某通信网络技术公司因业务发展需要，招聘一批新员工做销售，负责公司的新产品市场推广和销售。公司通过网络招聘的方式，招聘到10名合适的员工。员工入职后，签订了劳动合同。为了让员工胜任销售岗位工作，公司组织了两周的新员工培训，安排专职人员对公司产品的技术原理，性能，销售话术，产品卖点等内容进行讲解。培训后，公司要求员工签订了培训协议，同时约定培训的服务期和违约金。2个月后，5名员工提出离职，公司要求离职员工交付新员工培训的违约金。员工认为公司要求的培训违约金是违法的，自己不需要履行。
新员工三级安全教育怎么做？
新员工三级安全教育怎么做？
最新问题
老板要求综合底薪全部参与绩效考核是否合理？
原绩效考核占比权重根据级别自百分之十到百分之二十五，但boss觉得考核效果不明显，要求要人事部重新制定绩效考核标准，综合底薪全部参与绩效考核。这样操作是否合理。
未设置绩效考核标准，绩效工资该如何发放？
公司给员工的薪酬结构是基本工资+绩效工资的模式，但是绩效工资并没有具体的考核标准，只是口头说明只要员工完成分内工作，工作表现良好就会发放，8月份离职的一个员工，总经理说他表现很差，绩效按0%发放，现在这名员工非常气愤，觉得应该讨回自己应得的部分绩效，这事儿应该怎么解决？
产假期间绩效考核被扣钱是否合法？
单位女员工在休产假期间被总经理扣除了绩效，是否合法？
因为单位每个月都有绩效考核，但是这个考核是自评、同事互评与主管评分，没有涉及到业绩之类的，但是员工在休产检期间被扣除了这个绩效的钱，是不是不合法？
绩效制度中规定绩效不合格降薪是否合法 ？
老板是希望通过绩效不合格来达到降薪的目的，请问在绩效制度中规定绩效不合格降薪是否合法 ？
绩效工资占总工资的50%合理么？
去年公司薪酬体系调整，老板将绩效的占比直接提到了50%，员工对此都很有意见，该怎么解决？
热门问题
如何开展绩效考核工作？
如何对一直没有绩效管理的公司开展绩效工作？
请事假和病假该怎样扣工资？
请问你们公司请事假和病假分别扣多少工资？迟到的话都分什么档，扣多少工资呀？
面谈记录表是否需要员工签字？
子公司接总公司要求，全员半年测评面谈部分自己组织，结果只需反馈给总公司。在设计面谈记录表的时候到底要不要设计“被面谈者签字”一栏？为什么？
怎样对车间主任进行考核？
现在老板想额外拿一笔钱出来考核车间主任，希望在原有考核基础上再做奖惩考核，考核如何做？是打分还是直接奖金或扣钱？是月度考核还是年度考核？
公司无法提供绩效考核标准断定员工不能胜任工作合法吗？
龚某是深圳某公司生产部主管，入职时与公司约定每月基本工资3000元，另外根据工作表现发放绩效奖金。自2009年5月进入公司以来，龚某对本职工作一直认真负责、每月的绩效奖金一直是全额绩效奖金2500元。至2011年5月，生产部门的新任经理入职后，认为龚某的工作方法存在问题，故降低其绩效奖金。龚某对此曾多次向公司表示异议，得到回答是公司有公司的考核标准，龚某应当服从公司的决定。然而当龚某要求公司拿出考核标准时，公司却始终无法提供。
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绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗？
我们公司对基层员工每月都有一次考核，主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分，绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的，每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人，请问：1、考核表每月结果出来之后，需要让员工本人签字确认吗 ？ 2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分？
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久，现目前要做一个销售人员的绩效考核，看了一些资料。定性和定量的指标做了，但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了，比如销售完成率，权重20%。得分满分是100？还是100拆分成这个指标占20分？
如果每个小指标都是100分 ，那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分，如果是90分那就是90*20%=18分吗？然后所有小指标都是100分，用这个公式算，得出最后的分数吗？ 另外一种是把100分拆开， 比如销售完成率占20分，权重20%。销售增长率占10分，权重15%这样依次拆分，总分100权重100%，这种方式是怎么计算的呢？还是我这样设置是错误的？求大佬指教！怎么去计算这个，非常感谢。
绩效比例占工资总额的50%合法吗？
公司现在想重新制定绩效制度，提高绩效比例，根据工资总额的不同绩效工资所占比例也不同，比如，工资1万以上的设定绩效工资比例为50%。 就有5000元为绩效工资。如果绩效考核得分在59分以下，绩效工资就为零。这样相当于扣50%的工资，符合法律规定吗？ 劳动法有这方面的规定吗？
怎么找有离职意向的员工约谈？
最近公司工程部的同事开始接二连三的离职，而且是不打招呼，直接不来的那种。 打电话和本人联系，只说不想做了，一再追问，了解到的离职原因主要是部门领导管理问题，薪资也有一定关系。 劝其回来做下交接按正常离职流程走，都无果。 而且得知还有同事要离职，说到这里心都要碎了。 该怎么找有离职意向的员工约谈，谈什么，从哪一方面作为切入点呢？
员工面谈结果需要反馈给用人部门吗？
我们计划对新入职员工入职一个月后进行一次面谈，了解他这段时间的工作情况，包括转正时的面谈。我之前看到面谈内容需要保密，那如果在面谈中我了解到一些需要用人部门或公司需要改进或提升的信息，可以直接反馈给其部门领导，或是相关人吗？到底是应该保密还是反馈，这个该如何把握？
最新问题
女员工孕期怎样结算工资？
女员工怀孕即保胎，需要卧床保胎至孩子出生，请假时间长达9个月，此期间工资怎样支付？
离职员工不发年终奖该怎么维权？
公司要求发放年终奖的时候要在职人员才发而离职人员就不发，该如何维权？
带薪假计算工资的时候要减去全勤奖合理吗？
公司的工资结构是基本工资+各项补贴，其中包括全勤奖。员工手册上规定，凡休婚假、丧假者是带薪休假，但实际计算工资的时候是减去全勤奖的金额，这样是否合理？
员工自离未办交接并带走公司资源如何发放工资？
员工自离未办交接工作并且带走公司资源，这种情况公司对于离职人员工资问题如何发放？
加班费的计算基数如何确定？
我们的工资由基本工资，绩效工资，工龄工资，技能工资、岗位工资，误餐补贴等构成，加班工资核算应该算哪些部分的？
热门问题
高温补贴应发给哪些员工？国家是否会补贴企业？
有个问题，关于高温补贴的，只是企业发给相应岗位的员工吗？国家还会补贴给企业吗？
合同中约定发放奖金如不发放违法吗
我公司在与员工签订劳动合同时，约定过发放季度奖金和年终奖金，在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放；但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额；公司经营不太好，老板决定不发放季度奖金，这与当初的约定不符，这违反劳动合同吗。
以21.75计薪，法定节假日是否算实际出勤？
对这个老问题一直很困惑。 某员工2018年6月12日入职，6月18日端午节，该员工6月份实际上班天数为13天，在结算工资的时候端午节那天是否要算进去？ 如该员工月薪3000，则3000/21.75*13 （不算端午节） 3000/21.75*14（算端午节） 哪个才是正确的算法呢？
员工入离职当月工资按实际上班天数发放合理吗？
员工刚入职的第一个月工资和离职当月的工资是按实际上班天数算，这样合理吗？
病假工资如何核算？
如果是请病假1天（有证明），工资是怎么算的？我现在公司就是请假当天没工资，然后有全勤，是这样子算的吗？是不是每月会有一天带薪病假？如果是请病假一天，工资怎么算？
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14薪与年终奖有什么区别？
我去年来的时候老板跟我说公司有14薪，所以2016年一月二月都发了两个月的薪资。可是前几天我告知老板明年年初要发放14薪的有多少人和发放的金额有多少。可是老师说要根据年终考评来发放年终奖哦！我不知道该怎么讲了，今年招聘一百人都是跟大家说的有14薪。忽然没有怎么怎么办。。。。急
按照21.75天计算工资的正确方法。
每个单位用21.75来计算工资都会有不同，想请教一下大家用什么公式是最合理公平的呢？因为有些单位很在意，用月薪标准÷21.75×实际出勤天数的计算，单位觉得员工占了便宜。
个人薪酬收入包括单位缴纳的社保与公积金吗？
我们公司是个一家地产公司，规模不大，四十几人，今年的经营状况比较糟糕。年底到了，老板通知我统计员工薪酬收入，除日常发放的税前收入以外，要将单位缴纳的社保费及公积金也统计进个人薪酬中去，然后根据合同所签年薪补发差额。公司员工得知后很多人都觉得不合理，认为这是按政策规定应给予员工的社会保障，不应该计入个人所得。 问题：单位缴纳的社保与公积金应不应该计入个人收入总额中？我应该如何向员工解释？如何向老板反馈建议？
中秋节可以给员工发放什么福利？
中秋将近了，大家的公司都准备了什么福利？
员工请长事假期间，公司要求他自行承担五险一金费用，是否合法？
公司有位员工请了一个多月的事假，主管在邮件中表明需要员工自行承担五险一金的缴纳费用，包括公司部分。员工对此很不满，请问该怎么办？公司这种做法是否合理？
最新问题
员工下班途中被撞伤，不算工伤吗？
员工下班途中遇到劫匪，抢劫未果，劫匪逃跑无线索，员工被车撞伤，情况：骨折、颅内轻伤。算工伤吗？
员工当月请假4天以上社保公司缴纳部分按照比例扣除由员工缴纳有什么风险？
公司里有这样一条制度，员工当月请假4天或以上，社保公司缴纳部分按照比例扣除40%、50%由员工缴纳，直到员工工资达到当地最低工资标准！有什么风险？
员工上班期间突发原发病，是否算工伤？
我公司一洗车工入职23天，早上来公司后（未做任何事情）突发疾病昏迷，因对方家人在外地未接听电话，公司及时安排送到医院就医，垫付所有检查住院费用，对方检查有高血压、糖尿病还有心肌梗塞，肺部有点炎症。目前还有两小时到48小时。这个原发病算工伤吗？
员工长假期间的保险费用如何处理？
员工由于家中有事需要处理，上个月请了10天左右的事假，这个月就上了三天的班，对于这种情况，公司对于假期期间的保险费用对公部分应该如何规避？
员工第一天报到被车撞了属于工伤吗？
第一天报到路上被车子撞了属于工伤吗？
热门问题
社保中首次参加工作时间怎么填写？
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险，公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填？应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢，他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
人事如何处理离职问题，才能让员工领取失业金？
我准备从公司离职，但是想领取失业金，那人事这边办理离职应该怎么办理退工，离职员工本人怎样去领取失业金？
员工不肯缴纳社保后又要求公司补缴如何处理？
公司是有缴纳社保这项的，员工手册上面也有详细说明，员工入职的时候也有做过培训，人事部也让他缴纳多次不肯缴纳，入职1年后该员工要求公司给予社保不缴纳的补偿或者补上一整年的社保，该如何处理比较妥善？
生育津贴与产假工资就高领取的法律规定文件是什么？
现在关于生育津贴和产假工资大家都了解的是就高提取，可是这个规定是在什么 文件中有提到呢？
工伤员工能否解除劳动合同或调岗降薪？
某酒店工程部一高配电工单某，因在维护时一人高处作业，从梯子上坠落造成腰椎骨折，鉴定为九级伤残。待康复上班时，酒店老板给了两个选择：一是辞退；二是调岗出做清洁工，工资从5000降到2300。酒店这样做合法吗？员工应该怎样应对？
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社保中首次参加工作时间怎么填写？
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险，公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填？应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢，他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
员工入职第一个月的五险一金怎么交？
当地的社保是本月办理增加、下个月才能开始扣费。 这样的话员工入职第一个月的社保怎么交呢？ 如果我在他入职当月给他办理增加，那当月他就扣不了费，我是要去给他补缴一个月吗？ 大家一般怎么操作？做工资的时候做到哪个月的工资里？
员工怀孕之后再缴纳社保可行吗？
本人在公司做人事，期间一直没有缴纳社保。现因本人怀孕，还可以缴纳社保么？何时可以领取津贴？
入职新公司之前需要社保缴纳清单吗？
新面试了个公司，收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间（背调已经通过），而且至今有1年没工作。我想问：1.社保记录清单新公司为什么要，以前入职公司从没要过。2.如果入职后，社保账户转移到新公司，新公司能否查到之前的社保账户金额，交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工，那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳，还是从现在入职后的当月份开始缴。
忘记给离职员工做社保减员单位缴纳的部分可以申请退回吗？
我们公司一员工，已经走了一年了，开始在新单位缴纳社保，但是我单位并没有为其做减员，近期才发现，一直在为他缴纳社保状态，约等于一年 了，直接做减员不去管它行不行？如果想公司缴纳的部分退回到公司账户，这一点有可能实现吗 ？
最新问题
公司效益不好给员工放假，员工闹到劳动局该如何处理？
有一家公司，效益不好，给一批员工放假，现在员工天天来公司闹事，并且已闹到劳动局。公司如何解决这件事情好？
怎样提高刚入职员工的稳定性？
在面试谈薪时，虽然税后拿到手的工资与期望薪资有一定差距，但新入职员工答应都很好，工作内容其也接受，交接工作时态度也很好，第二天提离职。我刚怎样反思以下两个问题：1、怎样提高刚入职员工的稳定性？2、面试时如何了解面试者的价值观及辨别其稳定性？
员工生三胎产假要怎么处理？
我司现有一临盆在即的三胎女工，产假要怎么处理？社保公积金可以停吗？
员工经常外出办私事如何处置？
公司有一普通员工，因工作轻松，而且属于外勤工作，经常借用公司车辆回家处理私事，也去其他地方处理私事。每天准时来打上班卡、下班卡，中午用餐时间准时出现。目前只能通过行车记录仪的视频证明他没有去他外勤工作地点。且公司考勤管理、车辆管理没有规定公车私用、上班不在岗要如何惩罚。辞退能否做到不赔偿？
实习协议怎么签？
未毕业的大学生，现在是大三，可以实习的阶段，实习协议的期限怎么定义？一般签多长时间？
热门问题
发现员工入职体检造假如何处理？
公司一员工，入职1年半，在公司进行年度体检过程中，发现体检结果和入职相差巨大，公司和体检部门投诉，发现结果确认为不一致，2次结果不是一人体检，判断员工当初入职体检结果为找人代替的，请问企业该如何操作？员工看结果应为职业病。
保安因工资不一样拒绝岗位调动而不来上班怎么处理？
公司一名保安，从一楼大厅保安调到六楼做保安，因一楼工作时间为12小时工作制，六楼为8小时工作制，导致工资差600元，该员工因工资不一样拒绝调动。截至今天，该员工未到新岗位上班，也没有在原岗位上班，是否可以按旷工处理？
高温补贴是怎么发放执行的？
公司高温补贴是怎么执行的？
哺乳假是否包含往返时间？
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。其中哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间是否算作劳动时间？是否有法律明文规定？比如员工路途等其他原因往返需要2个小时，其中的这1小时是否计算工资？
企业未按员工实际工资缴纳社保，现员工要求赔偿，公司该怎么解决？
公司一店员底薪2700，另算上提成月综合工资平均约6000-7000，公司为员工按当地最低社保基数缴纳社保，现员工以未按实际工资缴纳社保为由要求赔偿。但是目前绝大多数企业为降低用人成本都不会按实际工资缴纳社保的，这样社保问题就成了多数企业的软肋，员工只要告就得补，能有什么办法可以解决？
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离职日期是最后一天上班日还是第二天？
新进一家公司，正好有一个员工离职，12月25号为最后一天上班日，26号来办理手续，她的离职日期应该为哪一天呢？
怎么跟员工说试用期不合格
怎么跟员工说试用期不合格，可以委婉一点，做到让员工较为容易接受。
陪产假遇上国庆节，需要顺延吗？
湖南地区男同事陪产假怎么休？是否需要连休？中间正好有国庆节，是顺延7天，还是15天就包含着7天？
入职日期与离职证明上的日期为同一天有什么风险？
新入职员工拿来的离职证明与当天入职的时间一致，比如说入职是7月19号，离职证明的日期写的也是7月19号。 这种情况下是否需要将员工的入职日期推迟一天？或者入职日期与离职日期相同，也不涉及法律问题？
国企见习期一年是否合法？
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月，而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企，它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别，见习期一年是否合法？
最新问题
如何处理公司裁员？
由于公司业务量下降，为控制成本需辞退部分业绩差的员工，怎么处理。
如何设计公司的晋升降级制度？
如何设计公司的晋升降级制度？从哪方面开始入手的？步骤有哪些？
如何做好评优工作？
公司现在要找出优秀的人才，如何做好评优工作？
如何制定新公司的规章制度？
公司新成立，规章制度要拟订，该如何着手？
怎样制定比较全面的人事制度？
本人现在要做一套人事制度，请问该如何做到比较细化、详细的人事管理制度？
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公司如何定岗定编定责？
公司如何定岗定编定责。
人事和财务工作范围如何界定？
我所在的公司为私企,企业小人员也少，人事和财务的部分工作混淆，如何去分清是谁的职责呢?
人力成本都包括什么？
人力成本都包括工资、税收、五险一金、经济补偿金?
刚成立几个月的新公司，人事工作要做哪些？
最近刚换了份工作，虽然一直是做人事工作的，但还是头一次碰到这种情况，公司20几个人，成立刚几个月，连最起码的入职资料等等反正你能想到的关于人事方面的东西都没有，虽然一直是做人事的，但一进公司就懵了，想请教请教各位有经验的大神，我该从哪方面入手？真的觉得有好多事要做，但不知道要从哪方面入手，请各位有相似遭遇或此类经验的大神们指导指导！不甚感激！
如何建立公司人事框架？
刚进入一家公司做人事，公司做电子商务的，20来个人，老板让我在两个月内搭建人事框架，我该如何着手？
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组织架构图上的实线和虚线框是什么意思？
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私车公用补贴标准如何规定？
我司规模较小，没有公车，之前出去办事都是租车或者打车，公司有员工有私家车，有时外出办事或者跑市场， 老板叫我制定一份私车公用的制度出来，补贴要合理，我百度找了些资料，对于补贴标准这一块是越看越晕，我对车、油费这方面的东西基本不懂，想请教些各位大大，你们公司如果有私车公用的话是怎么进行补贴的呢？可以给我做个参考吗，谢谢了！
入职率和离职率的计算
入职率和离职率是怎么算出来的，入职率我用入职人数/需求人数，是正确的吗？离职率是离职人数/（月初人数+月末人数）÷2这样吗？
人才盘点属于人力资源哪个模块？
人才盘点是属于人力资源规划，还是招聘与配置模块的工作内容啊？感觉站在不同的角度来看，都能说得通....
如何给技术序列岗位起名字？
公司设置了技术岗位序列，岗位名称设置“首席专家”、“研究员”、“副研究员”、“一级研究员”等。有员工提出来异议说这种设置是挪用的事业单位的那一套，这个名称不适合企业用。公司设置技术岗位序列和职称序列也不是一个东西，已经起过“高级主任设计师”、“主任设计师”、“副主任设计师”、“高级设计师”和“主任工程师”、“副主任工程师”、“工程师”、“助理工程师”这样的名字，还是觉得不合适。怎么起比较好呢？
最新问题
公司迟迟未展业，多数员工无工作可做，能让员工做些啥？
本人任职人事助理，随公司成立时2016年4月入职，金融贷款公司，现目前公司全职岗位有风控风控部6人、内务部3人、总经办3人、财务部1人。因为公司一直未能开通银行渠道，所以成立公司至今7个月，公司还没有展开过任何业务，每月固定支出20万左右。从10月开始，多数员工已经公然打电脑网游、电脑麻将、追连续剧，办公室像个网吧，总经理、副总看到了也没有说什么。因为未展业，所以多数员工无事可做。现目前可以让员工做其他的什么吗？总之不应该像个网吧吧
老员工不听从安排，人事该如何开展工作？
4线城市家族企业规模50多人，企业管理不规范。总部员工都是5年以上老员工，空降过去做人力资源经理，老员工都仗着自己资历老，都不听各种安排，工作开展难度大。
刚成立的家装公司，怎么制定企业文化？
新成立的家装公司，主要有销售，设计，工程这几块，各种制度都在建立阶段，其他制度都可以在网上找到类似的，这制定企业文化要怎么做啊？
企业文化建设制度层面包括哪些？
企业文化建设制度层面包括哪些?
怎么策划团建活动？
公司要对入职满20周年及以上的员工做一个团建，要求感谢老员工，表达公司对他们的重视，增强稳定性，体现关怀，该怎么策划啊？时间地点都随意发挥。
热门问题
企业文化属人力资源哪个模块
想请教一下，企业文化是属于人力资源哪一个模块呢？
员工为工作吵架怎么处理？
员工为工作吵架，如何处理？
如何组织员工的生日活动？
公司明年计划把员工生日活动搞得热闹有创意一点，去年已经搞过生日会了，只是在公司的大会议室做的室内游戏，基本好玩的游戏都玩过了，最后搞得我自己都没兴趣弄了。请问有什么比较新奇好玩的点子？
刚成立的家装公司，怎么制定企业文化？
新成立的家装公司，主要有销售，设计，工程这几块，各种制度都在建立阶段，其他制度都可以在网上找到类似的，这制定企业文化要怎么做啊？
工会是如何发挥作用的？
工会是如何发挥作用的？
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微信工作群发通知无人响应怎么办？
我们公司内部联系用的是微信群，但是每次发通知，都没人响应，跟部门主管说过几次了，还是老样子，跟老板说了，老板叫我要带动气氛，我该怎么办呢？
公司团建到底是行政部工作还是人事部工作？
想问一下公司规模的团建活动，方案制定，场地的考察类似活动，到底是人力资源该做的事，还是行政部门该做的事。
员工入职三周年该如何关怀
本人属于创业型互联网公司，目前有技术部一位男员工到月底3周年，也是老员工了。该如何体现公司对其关怀。备注:公司没有设置工龄与薪资挂钩。
员工转正公司送什么礼物？
公司近期提出给转正员工送小礼品，不需要多贵重，但要有意义，最好是定制款的，大家有什么推荐吗
员工入职一周年，公司可以做点什么？
今天是我们公司几名员工入职一周年，身为HR，想做点有意义的事情，可是又不知道能做点什么？
最新问题
我的职业发展该何去何从？
自己现在的状态跟我要如何面对这份工作？ 我所在的这家企业是一个制造业，来这里已经3年了，从最开始来的时候4000，到现在的5500，基本每年工资都会有涨幅，这三年从最开始的行政专员的工作到现在依然还是干这些，然后现在增加了人事培训的工作。我现在已经33岁了，年龄在这，所以觉得好像不能一直在从事这种事务性的工作，公司也没有那种员工的发展通道，我想跟领导谈一下，诉求是想要领导给一个员工的发展渠道或者上升职位的一个标准或要求吧，又不知道如何说。
对未来的发展感到迷茫，该何去何从？
大学毕业后做过两年的销售，之后转入后勤做人事，这一做就是3年多。现在感觉以我目前的能力也不会有太大的发展，薪资自然也不会很高，以后还面临着结婚，生孩子，所以对未来的发展很是纠结。
想换工作，该如何选择合适的行业？
之前在一家比较大的公司做了三个月的人力资源实习生，后来因为家里原因，来了另一家公司，做的是库房管理员的工作。目前在职四个月，年后已经下决心换工作。可是现在很迷茫，不知道到底该做什么工作了，自己学历不高，今年七月份大专毕业，学的是人力资源管理专业。
背离初心的工作该何去何从？
我目前在一家40人的计算机服务公司上班，任职人事助理快一年，目前公司人力资源管理的规范是很欠缺的，我也只是接触到招聘方面、社保、入离职办理工作，兼管办公室管理杂事，洗杯子、浇花、整理文具文档等杂事，我的上级只是兼管公司人事管理，他除了负责公司的人员管理还有项目业务方面的工作，甚至重心放在业务上面，我的人事工作好像不太过问，除了我刚入职的时候。现在我就发现好像我大部分的工作时间都花在这些杂事上面了，让我倍感失望。因为我刚入职的时候表明我的规划在人事方面，上级也表态让我主做人事，但是毕竟我是接替办公室助理的，她走了杂事还得有人做，所以就等于人事行政杂事我一起做了。做没关系，但我希望那不是重心，不会花我太多时间，而且人事方面我有机会学习和尝试，虽然目前我的人事经验不足不是专业出身，但一直有这个意愿，业余时间也会学习人力资源管理的知识。但现在发现已经背离了我的初心。该何去何从？
如何做好自己的职业规划？
90后，没有高学历，没有语言优势，目前从事了1年多人事工作在一家创业型IT企业，如今越来越感觉迷茫，想要提高自身的竞争力，这是我感觉眼前最应该做的事，所以想要开始着手学习财务知识，这样在人力资源行业或许才能走的更高更远一点。像我这种没学历，没语言，能力也不是特别突出的女孩，怎样才能规划好自己的职场以及增值呢？
热门问题
怎样做职业发展规划？
我是在100多人的小企业从行政文员转招聘、培训、绩效、员工关系的，现在虽然有考取人力证书，但是我发现我对那些模块都没有精通的。想问以后该怎样选择就业？怎样做比较有利的职业发展规划？
在本公司看不到发展前景是否考虑换工作？
一直在中小企业做人事，之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司，公司发展十几年，行业里还算是知名，团队年轻化，不会有很多拘束，而且老板给予了极大的放权，所有公司人事、行政体系建立完整执行有效，公司20多人，2个财务，1个人事行政我本人，现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈，没有再成长和学习的空间，之前的专业特长也发挥不了作用，天天只做些执行和流程化的工作很麻木，工资待遇比较高，因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作，老板认为比较辛苦，工作也满意就给了合理待遇，但这样的安逸和稳定让自己很不舒服，是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢？
应选择人力资源的哪个模块发展？
我是新入职一年多的HR，在公司一直做招聘这块，以后如果想往上发展的话，下一步寻求机会的话，往哪个模块发展更好？
性格内向的人不能做人事工作吗？
我的性格属于慢热型，偏内向，我想知道内向的人不适合人事工作吗
前台人员适合做招聘方面的什么工作？
我担任的是招聘专员的岗位，之前我上面有一位主管离职了，总监现在把前台调过来和我一起做招聘，交给我负责，让我安排她的工作，但是现在可能我对我的岗位定位出现错误，不清楚能分给对方什么工作。
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HR六大模块和三大支柱应用的区别
1.请问HR六大模块和三大支柱的应用的区别是什么 2.对于想要入行HR的零基础新手，从哪个模式入手学习比较实在
人力资源专员未来发展该如何规划
新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意 所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的？具体的？ 老板给我两周时间给他答复 好紧张
招聘专员打电话怎么开口？
来到一家公司，比之前的公司小好多，职能从市场转到人事，前期让我负责招聘，可是公司销售待遇太差了，地理位置也偏，没人愿意来，也不知道打电话怎么开口，求前辈们给一些指导。还有我是个男生，家人知道我做招聘都十分反对，但我对人力资源还是有向往的，也想做好，只是现在很迷茫。都22岁了还搞不清电话该怎么打，甚至有些惧怕电话了，真的好纠结。
HR新人如何学习社保公积金方面的工作？
我现在刚入职，在一家100人左右的民营企业担任行政人事助理，有关社保公积金的增减员操作、每年7月份基数调整这些都不会。我想自学一下社保公积金的有关工作，请问应该从哪里入手呢，浏览什么网站呢？
性格内向的人不能做人事工作吗？
我的性格属于慢热型，偏内向，我想知道内向的人不适合人事工作吗