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结构化面试与非结构化面试的优缺点是什么?
结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
前程无忧邀请面试的功能怎么使用?面试邀请一般怎么发?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
作为人事你会配合对离职员工的背调吗?
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中,在候选人前公司核实的过程中,一般会遇到以下几种情况:拒绝配合的,为其抹黑的,为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近,并且平时有一定交流,一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解;但是如果遇到地域很远,公司之间从未有过交流的,作为前公司的HR你会配合背景调查吗?
去技校招操作工需要准备些什么?
公司没有校招经历,但需要扩展渠道,老板让我到中专学校及技校招工,只招操作工,需要带什么资料,怎么与他们学校洽谈,需要准备实习协议吗?
如何电话邀约求职者来公司面试
我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?
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人事部门可以查看员工体检报告吗?
公司定期会组织员工进行健康体检,体检报告一般是密封的,原则上体检报告员工间是相互保密的,请问人事部门本着对员工健康负责,了解员工健康状况的原则,在对其他人保密的情况下,可以查看吗?会不会造成侵权?
员工不做入职体检的风险有哪些?
我公司员工流动性比较大,新入职的员工不配合公司做员工体检。请问公司存在哪些风险,作为人事部门该如何规避?
如何委婉拒绝没有通过面试者
面试中难免有不符合要求者,在初试中,应聘者很明显不会被录用,怎样拒绝又不会伤害他们?
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已培训员工辞职是否可以拿工资进行抵扣?
本公司最近出现几例,试用期员工辞职的情况,公司已投入人力物力进行培训,请问是否可以以扣除培训费的名义扣款部分工资?
企业怎么规避新员工培训之后离职的风险?
企业有些岗位对于专业有一定的要求,但是符合要求的有技术的人员并不是很多,很大程度上只能是靠自己培养,收过来的人员在前面一两个月的时间基本上是为企业创造不了什么价值的,但是企业这边却要花费人力物力财力去做相应的培训以及教授专业方面的知识,但是现在很多求职者的诚信度都是比较差的,一两个月学到知识之后就想要离职,对于企业来说是很不合理的,用人单位怎么样能够规避这些风险?
培训信息的保密协议是否涉及知识产权?
摄影行业,针对本次培训信息比较敏感,故公司总经理让我制定出保密协议让员工签署。此次培训是采用直播间的方式,每个人应用注册账号登录到直播间,此次培训保密协议是否会涉及到知识产权或者涉及到具体条款?
培训违约金应该在工资税前还是税后扣?
公司与员工签订了培训协议,服务期未满离职,需要在工资扣除违约金,那么应该在税前扣减还是在税后呢?
公司送员工外出培训学习怎么约定违约金?
如果送员工外出学习几个月,要签订培训协议,违约金怎么约定?
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绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗?
我们公司对基层员工每月都有一次考核,主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分,绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的,每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人,请问:1、考核表每月结果出来之后,需要让员工本人签字确认吗 ?  2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分?
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久,现目前要做一个销售人员的绩效考核,看了一些资料。定性和定量的指标做了,但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了,比如销售完成率,权重20%。得分满分是100?还是100拆分成这个指标占20分?     如果每个小指标都是100分 ,那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分,如果是90分那就是90*20%=18分吗?然后所有小指标都是100分,用这个公式算,得出最后的分数吗?    另外一种是把100分拆开, 比如销售完成率占20分,权重20%。销售增长率占10分,权重15%这样依次拆分,总分100权重100%,这种方式是怎么计算的呢?还是我这样设置是错误的?求大佬指教!怎么去计算这个,非常感谢。
绩效比例占工资总额的50%合法吗?
公司现在想重新制定绩效制度,提高绩效比例,根据工资总额的不同绩效工资所占比例也不同,比如,工资1万以上的设定绩效工资比例为50%。 就有5000元为绩效工资。如果绩效考核得分在59分以下,绩效工资就为零。这样相当于扣50%的工资,符合法律规定吗? 劳动法有这方面的规定吗?
怎么找有离职意向的员工约谈?
最近公司工程部的同事开始接二连三的离职,而且是不打招呼,直接不来的那种。 打电话和本人联系,只说不想做了,一再追问,了解到的离职原因主要是部门领导管理问题,薪资也有一定关系。 劝其回来做下交接按正常离职流程走,都无果。 而且得知还有同事要离职,说到这里心都要碎了。 该怎么找有离职意向的员工约谈,谈什么,从哪一方面作为切入点呢?
员工面谈结果需要反馈给用人部门吗?
我们计划对新入职员工入职一个月后进行一次面谈,了解他这段时间的工作情况,包括转正时的面谈。我之前看到面谈内容需要保密,那如果在面谈中我了解到一些需要用人部门或公司需要改进或提升的信息,可以直接反馈给其部门领导,或是相关人吗?到底是应该保密还是反馈,这个该如何把握?
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14薪与年终奖有什么区别?
我去年来的时候老板跟我说公司有14薪,所以2016年一月二月都发了两个月的薪资。可是前几天我告知老板明年年初要发放14薪的有多少人和发放的金额有多少。可是老师说要根据年终考评来发放年终奖哦!我不知道该怎么讲了,今年招聘一百人都是跟大家说的有14薪。忽然没有怎么怎么办。。。。急
按照21.75天计算工资的正确方法。
每个单位用21.75来计算工资都会有不同,想请教一下大家用什么公式是最合理公平的呢?因为有些单位很在意,用月薪标准÷21.75×实际出勤天数的计算,单位觉得员工占了便宜。
个人薪酬收入包括单位缴纳的社保与公积金吗?
我们公司是个一家地产公司,规模不大,四十几人,今年的经营状况比较糟糕。年底到了,老板通知我统计员工薪酬收入,除日常发放的税前收入以外,要将单位缴纳的社保费及公积金也统计进个人薪酬中去,然后根据合同所签年薪补发差额。公司员工得知后很多人都觉得不合理,认为这是按政策规定应给予员工的社会保障,不应该计入个人所得。 问题:单位缴纳的社保与公积金应不应该计入个人收入总额中?我应该如何向员工解释?如何向老板反馈建议?
中秋节可以给员工发放什么福利?
中秋将近了,大家的公司都准备了什么福利?      
员工请长事假期间,公司要求他自行承担五险一金费用,是否合法?
公司有位员工请了一个多月的事假,主管在邮件中表明需要员工自行承担五险一金的缴纳费用,包括公司部分。员工对此很不满,请问该怎么办?公司这种做法是否合理?
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社保中首次参加工作时间怎么填写?
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
人事如何处理离职问题,才能让员工领取失业金?
我准备从公司离职,但是想领取失业金,那人事这边办理离职应该怎么办理退工,离职员工本人怎样去领取失业金?
员工不肯缴纳社保后又要求公司补缴如何处理?
公司是有缴纳社保这项的,员工手册上面也有详细说明,员工入职的时候也有做过培训,人事部也让他缴纳多次不肯缴纳,入职1年后该员工要求公司给予社保不缴纳的补偿或者补上一整年的社保,该如何处理比较妥善?
生育津贴与产假工资就高领取的法律规定文件是什么?
现在关于生育津贴和产假工资大家都了解的是就高提取,可是这个规定是在什么 文件中有提到呢?
工伤员工能否解除劳动合同或调岗降薪?
某酒店工程部一高配电工单某,因在维护时一人高处作业,从梯子上坠落造成腰椎骨折,鉴定为九级伤残。待康复上班时,酒店老板给了两个选择:一是辞退;二是调岗出做清洁工,工资从5000降到2300。酒店这样做合法吗?员工应该怎样应对?
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员工入职第一个月的五险一金怎么交?
当地的社保是本月办理增加、下个月才能开始扣费。 这样的话员工入职第一个月的社保怎么交呢? 如果我在他入职当月给他办理增加,那当月他就扣不了费,我是要去给他补缴一个月吗? 大家一般怎么操作?做工资的时候做到哪个月的工资里?
员工怀孕之后再缴纳社保可行吗?
本人在公司做人事,期间一直没有缴纳社保。现因本人怀孕,还可以缴纳社保么?何时可以领取津贴?
入职新公司之前需要社保缴纳清单吗?
新面试了个公司,收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间(背调已经通过),而且至今有1年没工作。我想问:1.社保记录清单新公司为什么要,以前入职公司从没要过。2.如果入职后,社保账户转移到新公司,新公司能否查到之前的社保账户金额,交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工,那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳,还是从现在入职后的当月份开始缴。
忘记给离职员工做社保减员单位缴纳的部分可以申请退回吗?
我们公司一员工,已经走了一年了,开始在新单位缴纳社保,但是我单位并没有为其做减员,近期才发现,一直在为他缴纳社保状态,约等于一年 了,直接做减员不去管它行不行?如果想公司缴纳的部分退回到公司账户,这一点有可能实现吗 ?
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发现员工入职体检造假如何处理?
公司一员工,入职1年半,在公司进行年度体检过程中,发现体检结果和入职相差巨大,公司和体检部门投诉,发现结果确认为不一致,2次结果不是一人体检,判断员工当初入职体检结果为找人代替的,请问企业该如何操作?员工看结果应为职业病。
保安因工资不一样拒绝岗位调动而不来上班怎么处理?
公司一名保安,从一楼大厅保安调到六楼做保安,因一楼工作时间为12小时工作制,六楼为8小时工作制,导致工资差600元,该员工因工资不一样拒绝调动。截至今天,该员工未到新岗位上班,也没有在原岗位上班,是否可以按旷工处理?
高温补贴是怎么发放执行的?
公司高温补贴是怎么执行的?
哺乳假是否包含往返时间?
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。其中哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间是否算作劳动时间?是否有法律明文规定?比如员工路途等其他原因往返需要2个小时,其中的这1小时是否计算工资?
企业未按员工实际工资缴纳社保,现员工要求赔偿,公司该怎么解决?
公司一店员底薪2700,另算上提成月综合工资平均约6000-7000,公司为员工按当地最低社保基数缴纳社保,现员工以未按实际工资缴纳社保为由要求赔偿。但是目前绝大多数企业为降低用人成本都不会按实际工资缴纳社保的,这样社保问题就成了多数企业的软肋,员工只要告就得补,能有什么办法可以解决?
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组织架构图上的实线和虚线框是什么意思?
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私车公用补贴标准如何规定?
          我司规模较小,没有公车,之前出去办事都是租车或者打车,公司有员工有私家车,有时外出办事或者跑市场,           老板叫我制定一份私车公用的制度出来,补贴要合理,我百度找了些资料,对于补贴标准这一块是越看越晕,我对车、油费这方面的东西基本不懂,想请教些各位大大,你们公司如果有私车公用的话是怎么进行补贴的呢?可以给我做个参考吗,谢谢了!
入职率和离职率的计算
入职率和离职率是怎么算出来的,入职率我用入职人数/需求人数,是正确的吗?离职率是离职人数/(月初人数+月末人数)÷2这样吗?
人才盘点属于人力资源哪个模块?
人才盘点是属于人力资源规划,还是招聘与配置模块的工作内容啊?感觉站在不同的角度来看,都能说得通....
如何给技术序列岗位起名字?
公司设置了技术岗位序列,岗位名称设置“首席专家”、“研究员”、“副研究员”、“一级研究员”等。有员工提出来异议说这种设置是挪用的事业单位的那一套,这个名称不适合企业用。公司设置技术岗位序列和职称序列也不是一个东西,已经起过“高级主任设计师”、“主任设计师”、“副主任设计师”、“高级设计师”和“主任工程师”、“副主任工程师”、“工程师”、“助理工程师”这样的名字,还是觉得不合适。怎么起比较好呢?
最新问题
公司迟迟未展业,多数员工无工作可做,能让员工做些啥?
本人任职人事助理,随公司成立时2016年4月入职,金融贷款公司,现目前公司全职岗位有风控风控部6人、内务部3人、总经办3人、财务部1人。因为公司一直未能开通银行渠道,所以成立公司至今7个月,公司还没有展开过任何业务,每月固定支出20万左右。从10月开始,多数员工已经公然打电脑网游、电脑麻将、追连续剧,办公室像个网吧,总经理、副总看到了也没有说什么。因为未展业,所以多数员工无事可做。现目前可以让员工做其他的什么吗?总之不应该像个网吧吧
老员工不听从安排,人事该如何开展工作?
4线城市家族企业规模50多人,企业管理不规范。总部员工都是5年以上老员工,空降过去做人力资源经理,老员工都仗着自己资历老,都不听各种安排,工作开展难度大。
刚成立的家装公司,怎么制定企业文化?
新成立的家装公司,主要有销售,设计,工程这几块,各种制度都在建立阶段,其他制度都可以在网上找到类似的,这制定企业文化要怎么做啊?
企业文化建设制度层面包括哪些?
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怎么策划团建活动?
公司要对入职满20周年及以上的员工做一个团建,要求感谢老员工,表达公司对他们的重视,增强稳定性,体现关怀,该怎么策划啊?时间地点都随意发挥。
最新问题
我的职业发展该何去何从?
自己现在的状态跟我要如何面对这份工作? 我所在的这家企业是一个制造业,来这里已经3年了,从最开始来的时候4000,到现在的5500,基本每年工资都会有涨幅,这三年从最开始的行政专员的工作到现在依然还是干这些,然后现在增加了人事培训的工作。我现在已经33岁了,年龄在这,所以觉得好像不能一直在从事这种事务性的工作,公司也没有那种员工的发展通道,我想跟领导谈一下,诉求是想要领导给一个员工的发展渠道或者上升职位的一个标准或要求吧,又不知道如何说。
对未来的发展感到迷茫,该何去何从?
大学毕业后做过两年的销售,之后转入后勤做人事,这一做就是3年多。现在感觉以我目前的能力也不会有太大的发展,薪资自然也不会很高,以后还面临着结婚,生孩子,所以对未来的发展很是纠结。
想换工作,该如何选择合适的行业?
之前在一家比较大的公司做了三个月的人力资源实习生,后来因为家里原因,来了另一家公司,做的是库房管理员的工作。目前在职四个月,年后已经下决心换工作。可是现在很迷茫,不知道到底该做什么工作了,自己学历不高,今年七月份大专毕业,学的是人力资源管理专业。
背离初心的工作该何去何从?
我目前在一家40人的计算机服务公司上班,任职人事助理快一年,目前公司人力资源管理的规范是很欠缺的,我也只是接触到招聘方面、社保、入离职办理工作,兼管办公室管理杂事,洗杯子、浇花、整理文具文档等杂事,我的上级只是兼管公司人事管理,他除了负责公司的人员管理还有项目业务方面的工作,甚至重心放在业务上面,我的人事工作好像不太过问,除了我刚入职的时候。现在我就发现好像我大部分的工作时间都花在这些杂事上面了,让我倍感失望。因为我刚入职的时候表明我的规划在人事方面,上级也表态让我主做人事,但是毕竟我是接替办公室助理的,她走了杂事还得有人做,所以就等于人事行政杂事我一起做了。做没关系,但我希望那不是重心,不会花我太多时间,而且人事方面我有机会学习和尝试,虽然目前我的人事经验不足不是专业出身,但一直有这个意愿,业余时间也会学习人力资源管理的知识。但现在发现已经背离了我的初心。该何去何从?
如何做好自己的职业规划?
90后,没有高学历,没有语言优势,目前从事了1年多人事工作在一家创业型IT企业,如今越来越感觉迷茫,想要提高自身的竞争力,这是我感觉眼前最应该做的事,所以想要开始着手学习财务知识,这样在人力资源行业或许才能走的更高更远一点。像我这种没学历,没语言,能力也不是特别突出的女孩,怎样才能规划好自己的职场以及增值呢?
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怎样做职业发展规划?
我是在100多人的小企业从行政文员转招聘、培训、绩效、员工关系的,现在虽然有考取人力证书,但是我发现我对那些模块都没有精通的。想问以后该怎样选择就业?怎样做比较有利的职业发展规划?
在本公司看不到发展前景是否考虑换工作?
一直在中小企业做人事,之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司,公司发展十几年,行业里还算是知名,团队年轻化,不会有很多拘束,而且老板给予了极大的放权,所有公司人事、行政体系建立完整执行有效,公司20多人,2个财务,1个人事行政我本人,现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈,没有再成长和学习的空间,之前的专业特长也发挥不了作用,天天只做些执行和流程化的工作很麻木,工资待遇比较高,因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作,老板认为比较辛苦,工作也满意就给了合理待遇,但这样的安逸和稳定让自己很不舒服,是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢?
应选择人力资源的哪个模块发展?
我是新入职一年多的HR,在公司一直做招聘这块,以后如果想往上发展的话,下一步寻求机会的话,往哪个模块发展更好?
性格内向的人不能做人事工作吗?
我的性格属于慢热型,偏内向,我想知道内向的人不适合人事工作吗
前台人员适合做招聘方面的什么工作?
我担任的是招聘专员的岗位,之前我上面有一位主管离职了,总监现在把前台调过来和我一起做招聘,交给我负责,让我安排她的工作,但是现在可能我对我的岗位定位出现错误,不清楚能分给对方什么工作。
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HR六大模块和三大支柱应用的区别
1.请问HR六大模块和三大支柱的应用的区别是什么 2.对于想要入行HR的零基础新手,从哪个模式入手学习比较实在
人力资源专员未来发展该如何规划
新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意  所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的?具体的? 老板给我两周时间给他答复 好紧张
招聘专员打电话怎么开口?
来到一家公司,比之前的公司小好多,职能从市场转到人事,前期让我负责招聘,可是公司销售待遇太差了,地理位置也偏,没人愿意来,也不知道打电话怎么开口,求前辈们给一些指导。还有我是个男生,家人知道我做招聘都十分反对,但我对人力资源还是有向往的,也想做好,只是现在很迷茫。都22岁了还搞不清电话该怎么打,甚至有些惧怕电话了,真的好纠结。
HR新人如何学习社保公积金方面的工作?
我现在刚入职,在一家100人左右的民营企业担任行政人事助理,有关社保公积金的增减员操作、每年7月份基数调整这些都不会。我想自学一下社保公积金的有关工作,请问应该从哪里入手呢,浏览什么网站呢?
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