热门问题
结构化面试与非结构化面试的优缺点是什么?
结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
如何电话邀约求职者来公司面试
我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?
新员工处于试用期,公司还需要继续招聘该岗位人员吗?
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题,同一个岗位公司只招聘录用一人的话,新员工刚到公司两三天,公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗?如果遇到求职者电话咨询,应如何巧妙应对?
前程无忧邀请面试的功能怎么使用?面试邀请一般怎么发?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
怎么提高到面率?
今天领导统计我邀约面试的到面率,大概在70%左右,领导说太低了,说我没效率,并且现在负责招聘的就我一人,发展型公司,我应该怎么提高到面率呢?
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作为人事你会配合对离职员工的背调吗?
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中,在候选人前公司核实的过程中,一般会遇到以下几种情况:拒绝配合的,为其抹黑的,为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近,并且平时有一定交流,一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解;但是如果遇到地域很远,公司之间从未有过交流的,作为前公司的HR你会配合背景调查吗?
怎么发offer和入职通知邮件?
    我刚工作两周,现在做的是基础人事工作,经常要发邮件。做了这个工作以后才发现自己语文水平低,正式通知可以照以前的发,不是例行通知的没得抄模板就要自己写,有那么一两次邮件都没错误,但被主管嫌不书面、不好看。这周五例会,HRD提出入职通知是不是可以写得再温馨点,让人打开来一看就觉得感觉好。他还举了他去参加某高峰论坛后看到的别人家公司的做法,邮箱里还附一个视频连接,告诉新员工这段时间要做什么,初入职可能会遇到什么问题。按照他的建议,我已经不用”同志“这种背佬佬的词了。想请教一下,大家都是怎么发offer和入职通知邮件的?措辞有什么需要注意的?     先说一下我们公司现在的做法。一般会在跟新员工确定了签offer的时间和报到时间后,给对方发一个录用通知,里面附offer。下面这个是校招offer的邮件正文。 XX 同学:    您好,祝贺您被我公司录用,即将成为XX公司的一员,同时也很高兴您选择XX公司作为您事业发展的起点,您的加入将为XX未来的发展起到重要作用。    下面是录用条款。请您在确认前,认真阅读每一条款以确保您真正理解条款的含义。具体录用条款如下:   一、录用公司:XX        工作地点:杭州 二、薪资福利:  详见《聘用意向书》(附件)      三、报到时间、地点   3.1 报到时间:  2014  年  6  月  16  日       3.2 报到地点:  XXXX     3.3 附近公交站:XX站    (注:报到之前请至少提前一天来公司签订正式offer和做入职体检)    四、报到需带资料   4.1  就业协议、报到证、户口迁移证原件;   4.2  毕业证、学位证、英语等级证、计算机等级证等其它获奖证书原件及复印件1份;   4.3  一寸近期彩色免冠近照4张、身份证原件及其复印件2份;   4.4  公司指定医院入职体检报告;   4.5  农业银行卡号一个;    五、 回复确认     如果您已经确认并接受以上条款,请邮件回复Email:  XX   ,或回复电话: 0571-XXXXXX   。    六、其他事项     关于档案转寄及党组织关系转移事项       1、党员关系转移,        若要将党组织关系转到公司,学校开具介绍信时,介绍信抬头请写明  XXXXXX  ;       2、档案转寄单位及地址:  由我公司在就业协议书相应位置填写      以上如有疑问,请与我联系为感!    联系人:XXX     联系电话:0571-XXXXXX     新员工入职前至少一周还要发一个入职通知,收件人是用人部门的助理、物业主管、IT的、行政的,抄送的是一长串领导、人力资源部的同事。主题会写:关于 技术部 机械工程师 张三入职通知事宜。正文: 大家好:     技术部 机械工程师 张三(Tel:135XXXXXXXX ),男,将于7月1日(周二)入职,请知悉。并请协助准备好办公用品,谢谢!               
人事部门可以查看员工体检报告吗?
公司定期会组织员工进行健康体检,体检报告一般是密封的,原则上体检报告员工间是相互保密的,请问人事部门本着对员工健康负责,了解员工健康状况的原则,在对其他人保密的情况下,可以查看吗?会不会造成侵权?
面试时被问到公司的营业额要说吗?
我是一名招聘专员,面试时被问到公司一年的营业额,该不该说呢,对方比较在意公司发展情况和规模以及各种福利待遇,没有从事过我公司的相关职位,我们公司属于小规模的,对于营业额要如实相告吗?还是怎么样?
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入职前的培训是否要给工资?
公司老板说,入职前培训5天,不发工资。理由是,第一周不能做任何具体事务,培训考核后,有的不一定录用。对于入职前的培训是否有相关规定呢?已经建议第一个月发约定工资的80%,但他认为前5天不发工资就行了
新员工入职培训需要注意哪些?
菜鸟级别培训专员需要注意跟知道的内容?
如何有效开展培训工作?
公司以前的培训主管因公司需要调入其他地方,目前有本人接手培训工作,但以前主要是负责招聘业务,对于培训工作完全没有一点头脑,各位职场前辈有没有好的建议该如何开展培训工作呢?如何提高自身相关素养呢?谢谢!
如何建立员工个人培训档案?
公司属于科研公司,每周都要培训学习专业知识,然后考试,时间长了,培训资料就多了,想建立员工个人培训档案,不知道如何下手?
创业型公司如何开展员工培训?
公司是新媒体互联网公司,30人的规模,主要分为: 1. 传媒行业、新媒体行业科普; 2. 专业技能设计、剪辑等专业培训;3. PS、PPT、Excel等软件技能培训;4. 一些个人技能课程、沟通技巧、商务谈判、压力管理、员工职业规划等方面的课程之类。针对以上课程类别,如何开发员工的培训课程。公司进行员工培训,是否一定要有培训开销,应该如何掌控支出。
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绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗?
我们公司对基层员工每月都有一次考核,主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分,绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的,每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人,请问:1、考核表每月结果出来之后,需要让员工本人签字确认吗 ?  2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分?
绩效工资占比多少合理
初创型公司,公司制定了所有部门的绩效工资。人事经理的总工资由原来的底薪2700+补贴300+绩效500,变成了底薪2000+补贴300+绩效1200,总工资看似不变,但绩效占比明显大了,这样设置合理吗?
绩效比例占工资总额的50%合法吗?
公司现在想重新制定绩效制度,提高绩效比例,根据工资总额的不同绩效工资所占比例也不同,比如,工资1万以上的设定绩效工资比例为50%。 就有5000元为绩效工资。如果绩效考核得分在59分以下,绩效工资就为零。这样相当于扣50%的工资,符合法律规定吗? 劳动法有这方面的规定吗?
月度绩效考核的员工没做满一个月怎么发绩效?
各位大咖,请问月度绩效考核的员工,没做满一个月,只有出勤12天,绩效怎么发?求指教
绩效考核面谈表的内容应该谁填?
绩效考核分数确定之后,按相应项目有绩效考核面谈表,纸上的文字应该谁来填?
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新入职不足月有全勤奖吗?
新入职员工当月不是月初入职,当月没有请假等缺勤行为,工资计算时有全勤奖吗?
年薪是否包含公司缴纳的公积金和社保?
向大家提问一个我认为比较匪夷所思的问题,年薪里面是否已经包含公司为员工所缴纳的公积金、社保等所有福利待遇?比如说,年薪10万 ,公司缴纳的公积金和社保部分是否是从这10万中扣除的。希望能得到大家的回答,尤其是大公司的朋友们。
转正工资从哪天开始计算?
员工试用期正常3个月,例如5月30入职,8月29日试用期结束,那员工应该是从哪天开始为正式员工,转正工资以29日还是30日核算?
按照21.75天计算工资的正确方法。
每个单位用21.75来计算工资都会有不同,想请教一下大家用什么公式是最合理公平的呢?因为有些单位很在意,用月薪标准÷21.75×实际出勤天数的计算,单位觉得员工占了便宜。
个人薪酬收入包括单位缴纳的社保与公积金吗?
我们公司是个一家地产公司,规模不大,四十几人,今年的经营状况比较糟糕。年底到了,老板通知我统计员工薪酬收入,除日常发放的税前收入以外,要将单位缴纳的社保费及公积金也统计进个人薪酬中去,然后根据合同所签年薪补发差额。公司员工得知后很多人都觉得不合理,认为这是按政策规定应给予员工的社会保障,不应该计入个人所得。 问题:单位缴纳的社保与公积金应不应该计入个人收入总额中?我应该如何向员工解释?如何向老板反馈建议?
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社保中首次参加工作时间怎么填写?
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
忘记给离职员工做社保减员单位缴纳的部分可以申请退回吗?
我们公司一员工,已经走了一年了,开始在新单位缴纳社保,但是我单位并没有为其做减员,近期才发现,一直在为他缴纳社保状态,约等于一年 了,直接做减员不去管它行不行?如果想公司缴纳的部分退回到公司账户,这一点有可能实现吗 ?
员工入职第一个月的五险一金怎么交?
当地的社保是本月办理增加、下个月才能开始扣费。 这样的话员工入职第一个月的社保怎么交呢? 如果我在他入职当月给他办理增加,那当月他就扣不了费,我是要去给他补缴一个月吗? 大家一般怎么操作?做工资的时候做到哪个月的工资里?
员工领取失业险对员工和公司有哪些影响?
请问大家,如果员工离职,需要公司开具离职证明以领取失业险,那么如果公司帮助员工领取失业险,对公司有什么风险?公司该做好哪些工作将风险降到最低?对于员工,什么样的情况可以领取失业险呢?领取失业险对员工后期是否也会存在影响会有哪些影响?
员工下班后在家中猝死,公司应该怎么赔付?
员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
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高温补贴是怎么发放执行的?
公司高温补贴是怎么执行的?
员工上班打卡之后再去买早餐怎么处理?
我们上班是录指纹打卡的形式统计考勤的,每迟到一次都是要扣钱的。有个别员工是来到办公室打卡之后,再下去楼下买早餐,上下来回加上吃早餐的时间差不多30分钟,所以造成早上8点半上班的时间到9点成了吃早餐的时间。我们的规章制度没有规定说不能在办公室吃早餐的说明,所以请教一下怎么处理?
试用期员工下班途中出车祸i,还未给他购买保险,公司该怎么做才能规避风险?
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?
不提前一个月就辞职的员工怎么处理?
我们公司的员工提出离职,都没有提前一个月,总是说走就走,针对这种情况,我决定以后每当有员工要离职,就规定提前一个月提出申请; 连续两个人来辞职都是这个星期说准备辞职,下个星期就让批准离职了,对于这种情况的员工,社保都不好扣,请问我该怎么做呢?
规定6个月的试用期还可以再延长吗?
公司有个新员工还在试用期内, 在目前的岗位绩效有点跟不上,经过人事内部协调给她调到另外一个部门,但现在还不知道她能不能胜任新的岗位,想协商延长一个月的试用期,合规不?    目前签的合同是三年,6个月的试用期,这种情况下再延一个月的试用期合法吗?
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在本公司看不到发展前景是否考虑换工作?
一直在中小企业做人事,之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司,公司发展十几年,行业里还算是知名,团队年轻化,不会有很多拘束,而且老板给予了极大的放权,所有公司人事、行政体系建立完整执行有效,公司20多人,2个财务,1个人事行政我本人,现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈,没有再成长和学习的空间,之前的专业特长也发挥不了作用,天天只做些执行和流程化的工作很麻木,工资待遇比较高,因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作,老板认为比较辛苦,工作也满意就给了合理待遇,但这样的安逸和稳定让自己很不舒服,是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢?
性格内向的人不能做人事工作吗?
我的性格属于慢热型,偏内向,我想知道内向的人不适合人事工作吗
前台人员适合做招聘方面的什么工作?
我担任的是招聘专员的岗位,之前我上面有一位主管离职了,总监现在把前台调过来和我一起做招聘,交给我负责,让我安排她的工作,但是现在可能我对我的岗位定位出现错误,不清楚能分给对方什么工作。
人力资源是三级证书有用么?
去年11月去考了人力三级,现在拿到证了,三级有多少含金量?
人力资源专员未来发展该如何规划
新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意  所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的?具体的? 老板给我两周时间给他答复 好紧张
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招聘专员打电话怎么开口?
来到一家公司,比之前的公司小好多,职能从市场转到人事,前期让我负责招聘,可是公司销售待遇太差了,地理位置也偏,没人愿意来,也不知道打电话怎么开口,求前辈们给一些指导。还有我是个男生,家人知道我做招聘都十分反对,但我对人力资源还是有向往的,也想做好,只是现在很迷茫。都22岁了还搞不清电话该怎么打,甚至有些惧怕电话了,真的好纠结。
女生做人事工作好还是销售内勤好?
从事人事工作两年有多,就在去年9月份换了工作,去另一家公司做销售内勤岗了。 说句实话,我对数据并不敏感,接手至今已有半年时间仍然觉得不是特别喜欢。突然有点怀念以前做人事的日子。 现在有机会调岗,第一,可以转去营销部门的其他岗位,跟客户打交道较多,数据处理相对比现在这个岗位要少。第二,可以调人事部。 感觉自己折腾不起了,这次再换工作绝对是个挺重要的决定,在我的职业生涯规划中有着重要的意义。如果遵从内心最感性的想法,我肯定是更喜欢做人事的。但是,他们都告诉我,做人事没有前途和钱途,不太支持我再走回头路,建议我去做钱多发展空间大的销售内勤。 我很犹豫!不知道何去何从?我很害怕,假如我选了做人事,假以时日,是否会因为人事工作没有前途和钱途,慢慢的也会将他日的喜欢和激情抛至九霄云外?是否也会被现实折服…… 请大神们支招,谢谢哦!
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HR新人如何学习社保公积金方面的工作?
我现在刚入职,在一家100人左右的民营企业担任行政人事助理,有关社保公积金的增减员操作、每年7月份基数调整这些都不会。我想自学一下社保公积金的有关工作,请问应该从哪里入手呢,浏览什么网站呢?
人事工作的职业寿命平均年龄是多少?
我是刚从事人事工作,目前从事这个岗位一年不到,很多人说这个岗位替代性太强,尤其女性年龄大很容易淘汰,目前28岁刚生完宝宝,所以很担心自己的职业年龄受限,本身也是半路出家。人事工作是青春饭吗?职业寿命平均年龄多少呢?