最新问题
企业规定入职前7天无工资，现员工离职要求发放工资，要怎么处理？
我们是一家小的私企，企业规定入职7天内为双选期无工资，但是有一个员工入职了12天就离职了，员工向公司要（12天）工资（因入职时的疏忽并没有告之此员工前7天无工资），老板只承认5天的工资，我要怎么做才能平衡老板和员工，并且不产生劳动风险？
如何了解离职员工的意向并做分析？
年前入职的员工有一大半都提出离职了，现在生产情况又比较紧张，人员入职又不多，那如何了解这些人员意向，之后做怎么样的分析？
怎样算考勤？
我们公司夜班通宵算两天，然后白班上了17天，夜班上了24天，我同事跟我说夜班就算上了12天的班。这是怎样算的？
如何做好离职分析降低员工离职率？
近期不属于招聘旺季，人才市场比较惨淡，招聘比较困难；内部员工离职率高，出现普通工人供不应求的情况，如何解决普通工人的供给问题呢？
离职欢送会有什么作用？
离职欢送会有必要做吗？有什么作用呢？
热门问题
公司每年更换名称重新签订劳动合同对员工有什么影响？
朋友入职一家公司3年，每年都会变更劳动合同，劳动合同主体也就是公司名称都不同，这样对员工是否有影响？会有什么样的影响？
劳动合同签署时间和备案时间不一致有什么影响？
公司2月份签署了劳动合同，但是5月份的时候才进行网上的劳动合同备案，目前实际签署的劳动合同的起始期限和劳动合同备案的时间不一致，这个有什么问题和影响吗？
实习生突然离职怎么处理
昨晚上10点多接到公司一实习生的短信，说要离职，因为家里有急事，要我这边和领导反馈下，之前是有和领导说过的，对于这样突然的离职，要怎么办理离职手续，才不会有风险？
员工离职最后遇上法定节假日可以正常休吗？
员工在2018年3月8日提交辞职，按照公司要求需一个月走，即是4月7日是最后工作日，刚好4月5日-7日是清明假期，这个假期可以正常休吗，是不是就是4月4日办离职就可以？
小道消息说员工要集体离职怎么处理？
有小道消息反馈，说公司有几个技术准备集体离职，因为受不了部门老大加班还不给涨工资！这个时候应该是怎么处理？
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员工离职最后遇上法定节假日可以正常休吗？
员工在2018年3月8日提交辞职，按照公司要求需一个月走，即是4月7日是最后工作日，刚好4月5日-7日是清明假期，这个假期可以正常休吗，是不是就是4月4日办离职就可以？
员工的离职日期是上班的最后一天还是离开公司的那天？
员工2017.1.10，还在上班，1.11离开公司了。公司办理离职的时间是1.12，考勤上应该写员工的离职日期是：2017.1.10还是1.11，或者是1.12？
想让员工在工资单上签字，又不能让员工看到他人的薪资怎么办？
我们的工资是以转账的形式发给员工的，现在我们财务老总要求我让员工在工资单上签字，要员工在不知道同事的薪酬的情况下签字，以表示对当月工资无异议，除工资条外还有什么方法可以达到这个效果？求大家支招
管培生应该签订什么样的协议？
公司想招聘学历比较高的管培生，为后期集团公司管理层培养干部，需要签订一份协议，能体现员工的培训以及薪资等，并且也能对管培生有一定的约束性，比如公司会培养5年，每年会有很多的学习培训，不能随便离职，否则需要承担的责任，请问这方面的法律规定是什么？
学信网查学历收费吗
以前一直没查询过员工学历，今天偶然想试一下，可是看样子要注册充值才同意查询，问一下大家都是交了钱才能查询吗？
最新问题
公司招收临时工要注意什么细节？
招收临时工要不要签合同，工资怎么约定（工资多少、支付周期），出现工伤等等，还需要注意什么细节？
如何快速挖到人才？
有几个中端岗位，领导要求在指定几个同行公司挖人，可我们从来没干过这事，不知怎么操作。百度找的方法感觉不合适我们这种新手“猎头”，请问有没有更好的办法呀？
有哪些渠道可以招到初级文职类人员？
初级文职类招聘，大家都会选择那些平台？效果最明显的。
老板不给招聘费用，怎么开展招聘工作？
总公司在广州，北京分公司今年成立，做的是金融现货。大老板之前一个月来北京3-5天，所有事物给销售总监处理。前两天销售总监辞职，公司变动比较大，离职了大部分人。昨天大老板回来管公司。回来后的要求是不给招聘费用，不管你用什么渠道，但是要招到人。招聘的是电话销售，底薪使用期3000，转正3500。给大老板说过北京最低的也是3500，底薪没有上调。我应该怎么做招聘？
在面试时怎样了解求职者素质？
如何在面试时如何了解求职者的工作态度及是否注重细节，不夸夸其谈？
热门问题
结构化面试与非结构化面试的优缺点是什么？
结构化面试与非结构化的面试，公司应根据那些方面的考虑，考虑是否采取何种面试方式 ？这两者，分别的优缺点是什么？
作为人事你会配合对离职员工的背调吗？
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中，在候选人前公司核实的过程中，一般会遇到以下几种情况：拒绝配合的，为其抹黑的，为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近，并且平时有一定交流，一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解；但是如果遇到地域很远，公司之间从未有过交流的，作为前公司的HR你会配合背景调查吗？
内地公司聘用香港的员工有何注意事项？
公司近期要聘用一位香港籍员工，在办理入职、签订用工协议、工资支付及居住登记办理有何注意事项？
前程无忧邀请面试的功能怎么使用？面试邀请一般怎么发？
各位大神： 我想问两个问题： 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢？我选择的信件模板发现格式不对呢！ 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢？
入职需要提供薪资银行流水证明吗？
可以要求入职人员提交上一家单位收入银行流水证明吗？老板要求提交，有无道理？如果可以要求提供，有何弊端和好处？
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现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中，在候选人前公司核实的过程中，一般会遇到以下几种情况：拒绝配合的，为其抹黑的，为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近，并且平时有一定交流，一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解；但是如果遇到地域很远，公司之间从未有过交流的，作为前公司的HR你会配合背景调查吗？
人事部门可以查看员工体检报告吗？
公司定期会组织员工进行健康体检，体检报告一般是密封的，原则上体检报告员工间是相互保密的，请问人事部门本着对员工健康负责，了解员工健康状况的原则，在对其他人保密的情况下，可以查看吗？会不会造成侵权？
员工健康体检报告公司可以留档吗？
1、公司给员工安排的体检，体检结果公司可以留档吗，会涉及侵犯个人隐私吗？ 2、如果公司可以留档，那在职员工体检报告公司存档的作用是什么？
什么时间给应聘者打电话比较合适？
为什么我看到同事一上班8:00就给应聘者打电话约面试就想骂他呢，你们一般都是什么时间打电话约面试？
最新问题
怎么对销售人员进行培训？
公司想进行一些针对销售人员的培训，主要提高销售能力思维能力那些。怎么更好的进行这方面的培训呢？
试用期员工可否签培训协议约定离职需要支付赔偿？
试用期焊工的离职率很高，我们在试用期专门对焊工进行培训，培训成本其实很高，能不能在试用期签培训协议，约定离职需要支付赔偿？
公司是否应该订立培训服务协议？
在制定公司培训制度时，应不应该订立培训服务协议呢？站在公司的角度，是没有问题，但站在员工的角度，会影响培训积极性，对员工也有风险，有没有折中的办法呢？
企业内训师的绩效和销售挂钩合理吗？
发展6年多的民营企业，快消品零售，发展很好，企业从去年就将重点从树立品牌到扩大销售额和利润了。企业培训师的绩效，应该和销售直接挂钩吗？
中高层管理人员MTP培训如何组织更有效？
深圳某IT技术企业，主要产品为社区网站。老板要求人力资源部组织一次外部培训，主题是MTP管理技能方面培训，要求中高层人员都要参加，提高公司的管理水平。外部机构提供了培训主题，包括：有效沟通，绩效管理，项目管理等系列课程，课程的最大特色是案例分享，角色扮演，管理活动情景模拟。人力资源部只是一个服务性角色，如何组织中高层管理人员课堂培训，提高课程培训效果？
热门问题
公司初步搞培训该怎么着手？
我公司都是三年以上的老员工居多，之前没有做过任何培训，现在要以提高员工综合素质为出发点，要把培训做起来。
如何建立员工个人培训档案？
公司属于科研公司，每周都要培训学习专业知识，然后考试，时间长了，培训资料就多了，想建立员工个人培训档案，不知道如何下手？
酒店培训体系如何创新？
酒店培训体系如何创新？
入职前的培训是否要给工资？
公司老板说，入职前培训5天，不发工资。理由是，第一周不能做任何具体事务，培训考核后，有的不一定录用。对于入职前的培训是否有相关规定呢？已经建议第一个月发约定工资的80%，但他认为前5天不发工资就行了
内部培训师的培训课时费是多少？
内部员工介绍人入职，都有什么激励？内部培训师的培训课时费多少啊？
最新问题
企业行政部的绩效指标如何设定？
老板要求人事部重新调整绩效的指标及考核内容（以量化或数据化形式），要求我们新的绩效内容必须是可以体现工作效果的。目前行政工作主要以公司文件的通知发放、计划采购这两点。
淡季如何使用绩效考核控制公司的用人成本？
公司到了淡季，整个公司事情很少，人浮于事，如何通过绩效控制公司的用人成本啊？
怎样设置招聘人员的招聘提成？
我们公司平台蛮大，但是工资很低，招聘1个人和招聘10个人基本无差别。所以想问下该怎么设置招聘提成？
公司如何做绩效考核资料的保管？
文化输出单位，绩效考核的资料如何进行保管？
前端工程师的绩效考核怎么做？
公司新招了一个前端工程师，绩效考核怎么设置标准？
热门问题
如何开展绩效考核工作？
如何对一直没有绩效管理的公司开展绩效工作？
员工阶段性的面谈怎么做？
领导让做员工阶段性面谈，怎么开始？
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久，现目前要做一个销售人员的绩效考核，看了一些资料。定性和定量的指标做了，但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了，比如销售完成率，权重20%。得分满分是100？还是100拆分成这个指标占20分？
如果每个小指标都是100分 ，那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分，如果是90分那就是90*20%=18分吗？然后所有小指标都是100分，用这个公式算，得出最后的分数吗？ 另外一种是把100分拆开， 比如销售完成率占20分，权重20%。销售增长率占10分，权重15%这样依次拆分，总分100权重100%，这种方式是怎么计算的呢？还是我这样设置是错误的？求大佬指教！怎么去计算这个，非常感谢。
怎样对董事及股东进行绩效考核？
董事及股东应该怎样进行有效的绩效考核？
淡季如何使用绩效考核控制公司的用人成本？
公司到了淡季，整个公司事情很少，人浮于事，如何通过绩效控制公司的用人成本啊？
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绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗？
我们公司对基层员工每月都有一次考核，主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分，绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的，每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人，请问：1、考核表每月结果出来之后，需要让员工本人签字确认吗 ？ 2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分？
KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久，现目前要做一个销售人员的绩效考核，看了一些资料。定性和定量的指标做了，但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了，比如销售完成率，权重20%。得分满分是100？还是100拆分成这个指标占20分？
如果每个小指标都是100分 ，那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分，如果是90分那就是90*20%=18分吗？然后所有小指标都是100分，用这个公式算，得出最后的分数吗？ 另外一种是把100分拆开， 比如销售完成率占20分，权重20%。销售增长率占10分，权重15%这样依次拆分，总分100权重100%，这种方式是怎么计算的呢？还是我这样设置是错误的？求大佬指教！怎么去计算这个，非常感谢。
绩效比例占工资总额的50%合法吗？
公司现在想重新制定绩效制度，提高绩效比例，根据工资总额的不同绩效工资所占比例也不同，比如，工资1万以上的设定绩效工资比例为50%。 就有5000元为绩效工资。如果绩效考核得分在59分以下，绩效工资就为零。这样相当于扣50%的工资，符合法律规定吗？ 劳动法有这方面的规定吗？
员工工作日志有没有必要每天都写？
我们公司要求总部员工和分公司员工每天都必须写一篇工作日志，纳入绩效考核中，日志字数不限。这对分公司管理还是很有帮助的，但是也有员工觉得很忙，没有时间写。工作日志有没有必要每天都写呢，如果一定要每天都写的话如何处理这些拒绝写的老员工。
绩效考核系数如何确定比较合理？
公司是属于制造业的，最近一段时间老板对车间要实行通过考核系数来发放当月的工资，就是每月的工资*考核系数。但是绩效考核表都是主观意识的，系数分别是1.2 1.1 1 0.9 0.8，如果系数是低于1的话，当月工资扣的挺多的，车间员工都比较抵触，该怎么办？
最新问题
如何调查对手公司的薪资水平和人员配置情况？
领导让我调查我们几个对手公司各部门员工的薪资水平和人员配置情况。有考虑过假装面试，但是这样能问出的东西很有限，除此以外还有没有什么方法？我应该如何开始着手调查？
计件工资方案要怎么做？
请问计件工资方案要怎么做？
计件员工未达到保底工资怎么办？
计件员工人员第一个月及生产淡季员工计件工资未达到保底工资。应该怎么处理？
该怎么制定公司销售人员的提成点？
今天老板让我做公司销售人员的提成机制，该怎么制定公司销售的提成点？
怎样做跨境电商运营岗位的薪资调查？
目前深圳地区做跨境电商的运营岗位（2年左右的同岗位经验），工资一般在什么范围呢？
热门问题
总公司和子公司同时给员工发放工资有风险吗？
总公司与子公司在不同省份，法人代表是同一个人 。员工与总公司签订劳动合同，工资为员工实际工资总额（10000元），另外签一份总公司实际发放工资金额（3500元）的薪资协议，总公司和子公司同时都给员工发工资，总公司发3500元，子公司发6500元 。总公司缴个税为0， 子公司缴个税=（6500-3500）*10%-105=195元 。以上做法有什么风险？
降低工龄工资是否合理？
有一位员工从经理级（当时工龄400元），提为副总，人事工龄每年加到900元。今年新到人事总监出台新的薪酬福利制度，工龄500元封顶，该员工的工龄降为500元，公司的调整合理吗？
销售人员无业绩只发放当地最低工资标准合理吗？
公司规定，转正的销售人员连续两个月无业绩，工资按当地最低工资标准发放。合理吗？
春节放假14天，工资如何计算？
接到领导通知，春节放假14天，那我2月工资如何算？是按上几天算几天，还是全额发放？
综合工时制下计件工资是否还要计算加班费？
生产车间员工签订的是综合工时制的合同，工资是按计件发的工资，结果工时超出了综合工时，员工离职要求支付多上工时的工资，这种问题如何解决。
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14薪与年终奖有什么区别？
我去年来的时候老板跟我说公司有14薪，所以2016年一月二月都发了两个月的薪资。可是前几天我告知老板明年年初要发放14薪的有多少人和发放的金额有多少。可是老师说要根据年终考评来发放年终奖哦！我不知道该怎么讲了，今年招聘一百人都是跟大家说的有14薪。忽然没有怎么怎么办。。。。急
个人薪酬收入包括单位缴纳的社保与公积金吗？
我们公司是个一家地产公司，规模不大，四十几人，今年的经营状况比较糟糕。年底到了，老板通知我统计员工薪酬收入，除日常发放的税前收入以外，要将单位缴纳的社保费及公积金也统计进个人薪酬中去，然后根据合同所签年薪补发差额。公司员工得知后很多人都觉得不合理，认为这是按政策规定应给予员工的社会保障，不应该计入个人所得。 问题：单位缴纳的社保与公积金应不应该计入个人收入总额中？我应该如何向员工解释？如何向老板反馈建议？
按照21.75天计算工资的正确方法。
每个单位用21.75来计算工资都会有不同，想请教一下大家用什么公式是最合理公平的呢？因为有些单位很在意，用月薪标准÷21.75×实际出勤天数的计算，单位觉得员工占了便宜。
年终奖的时间系数怎么计算？
年终奖按入职时间计算系数是如何计算的？是按入职时间还是转正时间？有没有公式？
转正工资从哪天开始计算？
员工试用期正常3个月，例如5月30入职，8月29日试用期结束，那员工应该是从哪天开始为正式员工，转正工资以29日还是30日核算？
最新问题
女职工产假生育津贴如何核算？
女职工2016年4月入职，每月绩效工资占比较高，浮动也较大。如何计算该女职工生育津贴？
员工自己忘记停缴社保单位要把费用补给他吗？
新员工入职，承诺给她交社保（以前一直是自己缴纳的），但是他因自己忘记停了，导致扣了社保费，单位需要把费用补给她吗？
员工签订工伤私了协议后反悔可以撤销吗？
梁某在工作期间不慎工伤，单位为此支付了全部治疗费用15000元。后梁某与单位协商达成协议，单位一次性支付梁某受伤补偿金8000元，包括今后因受伤可能发生的一切费用。几个月后经鉴定，梁某受伤已达到十级伤残，梁某觉得自己亏了，想撤销这个工伤私了协议，要求单位按法定义务来赔偿自己。这个协议可以撤销吗？
公司转型为服务平台不再为员工购买社保违法吗？
家政公司，目前想转型为服务平台，与现有的家政员签订服务协议，将家政员转化为平台服务的客户，做用户、家政员之间的第三方服务平台。转型后不再继续帮家政员购买社保，每月公司收款后再发给家政员，向家政员们收5-10%的平台服务费，这样违法《劳动法》和《社会保险法》吗？
工伤员工在康复中心治疗怎么算护理费？
年初工伤员工一直在治疗中，现转移到康复中心治疗中。治疗期间，做了二次手术，第一次手术应伤势太重，医生说按照当时的情况只能尽力去做。在住院期间其本人有向医生反馈，受伤位置可能感染到，但医生一直置之不理。导致做第二次手术，三个手指中最轻微的在第二次手术中又截指了。其本人在住院期间有亲人一直在照顾，是左手指（食、中、环指断裂骨折并截指）。现在在走工伤流程，生活护理费是在鉴定出来后支付呢（前面有预支）？现在伤者本人要求我们出护理费，但护理费按照什么标准支付？
热门问题
社保中首次参加工作时间怎么填写？
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险，公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填？应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢，他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
新员工可以让公司补缴入职前2个月的养老保险吗？
单位7月新入职一名员工，他原单位养老保险交到3月份，4月份到6月份养老保险是处于断交状态，他现在提出想在我单位帮他补交4到6月份的养老，费用他自己承担，这样可以吗？
入职新公司之前需要社保缴纳清单吗？
新面试了个公司，收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间（背调已经通过），而且至今有1年没工作。我想问：1.社保记录清单新公司为什么要，以前入职公司从没要过。2.如果入职后，社保账户转移到新公司，新公司能否查到之前的社保账户金额，交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工，那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳，还是从现在入职后的当月份开始缴。
员工下班后在家中猝死，公司应该怎么赔付？
员工下班后在家中猝死，公司非常愿意配合申请工伤赔偿，但社保局回复不属于工伤，只能申请意外死亡补贴，金额很少，员工自发捐款10万，公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金，家属不同意，要求公司增加赔偿金，请问公司应该怎么应对？赔付多少钱合理？
员工请长假期间的社保费全部要由劳动者个人承担吗？
公司有个员工的母亲生病了请了3个月的长假，他请长假期间的社保费用要全部由他个人承担吗？ 给这个员工当月的社保做减员，这样做合法吗？
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社保中首次参加工作时间怎么填写？
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险，公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填？应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢，他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
员工入职第一个月的五险一金怎么交？
当地的社保是本月办理增加、下个月才能开始扣费。 这样的话员工入职第一个月的社保怎么交呢？ 如果我在他入职当月给他办理增加，那当月他就扣不了费，我是要去给他补缴一个月吗？ 大家一般怎么操作？做工资的时候做到哪个月的工资里？
入职新公司之前需要社保缴纳清单吗？
新面试了个公司，收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间（背调已经通过），而且至今有1年没工作。我想问：1.社保记录清单新公司为什么要，以前入职公司从没要过。2.如果入职后，社保账户转移到新公司，新公司能否查到之前的社保账户金额，交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工，那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳，还是从现在入职后的当月份开始缴。
员工怀孕之后再缴纳社保可行吗？
本人在公司做人事，期间一直没有缴纳社保。现因本人怀孕，还可以缴纳社保么？何时可以领取津贴？
新员工可以让公司补缴入职前2个月的养老保险吗？
单位7月新入职一名员工，他原单位养老保险交到3月份，4月份到6月份养老保险是处于断交状态，他现在提出想在我单位帮他补交4到6月份的养老，费用他自己承担，这样可以吗？
最新问题
他人代替员工在OA上申请休假是否有风险？
公司想实行用OA线上请休假，但由于OA不是每个员工都有，所以规定由各个部门专人在OA上为本部门各个员工的提请假申请，因为相当于是他人代申请假期，这样做是否有风险？
员工手册中对于考勤要不要有扣款要求？
员工手册中对于考勤要不要有扣款要求？
员工通过微信请病假可否算旷工？
单位有一员工，7月14日通过微信向部门领导请病假，所在部门为其填写了请假单，但因领导不在无法签字，导致考勤部门无法收到有效请假单，认定员工旷工。该员工从头到尾没有来单位办理病假相关手续，一直是通过微信发送相关材料，其病情也不是不能自行来单位的情况，单位是否能认定为假病假？
员工被辞后回来公司可以再次约定试用期吗？
这个员工之前是公司的老员工，离职一年后又重新入职，合同上写有试用期。是否合法？
员工应该收集什么证据证明与公司存在事实劳动关系？
一普工在工厂上班期间出了工伤事故，工厂与之签订了劳动合同但没有给到员工，工厂也没有给员工交社保， 工资是发现金，也没有工作证、厂牌等。 确认劳动关系该员工应该怎样收集一些有力的证据材料？
热门问题
发现员工入职体检造假如何处理？
公司一员工，入职1年半，在公司进行年度体检过程中，发现体检结果和入职相差巨大，公司和体检部门投诉，发现结果确认为不一致，2次结果不是一人体检，判断员工当初入职体检结果为找人代替的，请问企业该如何操作？员工看结果应为职业病。
入职时为什么要求提供社保缴纳明细记录？
入职时要求提供社保缴纳明细记录，是为了核算年假还是确认工作经历是否属实呢？提交纸质社保缴纳清单后，会验查真伪吗？
企业未按员工实际工资缴纳社保，现员工要求赔偿，公司该怎么解决？
公司一店员底薪2700，另算上提成月综合工资平均约6000-7000，公司为员工按当地最低社保基数缴纳社保，现员工以未按实际工资缴纳社保为由要求赔偿。但是目前绝大多数企业为降低用人成本都不会按实际工资缴纳社保的，这样社保问题就成了多数企业的软肋，员工只要告就得补，能有什么办法可以解决？
业务员年底发放的提成要算到月平均工资里吗？
经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前12个月劳动者的月平均工资计算；我们单位业务员平时只发基本工资，业务提成是年底一起发的，这个提成如果赔偿的话要算到月平均工资里吗？
规定6个月的试用期还可以再延长吗？
公司有个新员工还在试用期内， 在目前的岗位绩效有点跟不上，经过人事内部协调给她调到另外一个部门，但现在还不知道她能不能胜任新的岗位，想协商延长一个月的试用期，合规不？
目前签的合同是三年，6个月的试用期，这种情况下再延一个月的试用期合法吗？
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离职日期是最后一天上班日还是第二天？
新进一家公司，正好有一个员工离职，12月25号为最后一天上班日，26号来办理手续，她的离职日期应该为哪一天呢？
发现员工入职体检造假如何处理？
公司一员工，入职1年半，在公司进行年度体检过程中，发现体检结果和入职相差巨大，公司和体检部门投诉，发现结果确认为不一致，2次结果不是一人体检，判断员工当初入职体检结果为找人代替的，请问企业该如何操作？员工看结果应为职业病。
怎么跟员工说试用期不合格
怎么跟员工说试用期不合格，可以委婉一点，做到让员工较为容易接受。
实习证明是否一定要盖公章？
我们公司是小公司，前段时间招了一位专科实习生，目前实习2个月不到，要求在实习证明上盖公章。因为之前有实习生工作一个月之后，申请盖章就直接走了，没做交接，所以公司要求实习生必须工作满3个月才予以在实习证明上盖公章，不满这个时间的都只盖人事章。想问一下，这种情况是否可以拒绝盖公章的要求？如果是大公司，要求盖公章的实习证明是如何处理的呢？
年休假是休当年的还是上一年的？
本司规定是入职满一年后才有年休假。如果一名员工2016.5.1号入职，到了2017.4.30才满一年。2017.5.1可以开始休年假，此时休的年假是2017.5.1-2017.12.31的。 那么如果按法律规定的来，换成是已有一年工作经验的员工，休的是2016.5.1-2016.12.31的年假。 求大神解答，这样算是否有问题？
最新问题
业务数据分析定编法怎么计算？
业务数据分析定编法方式。
如何制定人才地图？
人才地图如何制定？
工作饱和度与工作指标要求不符如何分析？
物流行业分拣员，员工觉得每天工作时间较长，工作量较大、目前已经达到工作状态。根据生产要求，目前与最低要求依然相差一定距离，员工抱怨工作量大，基层管理要求增加人手。汇报到我这里，不甚了解人员饱和度的界定方法，碰到同种情况该如何分析？
新创公司，怎样建设制度？
新成立的公司，怎么开展制度、流程的建设？
初创型企业该怎么规划？制度该怎么做？
作为一家初创型企业，应该先做环境目视化方面形象包装呢？还是先做制度流程呢？制度该怎么做？
热门问题
私车公用补贴标准如何规定？
我司规模较小，没有公车，之前出去办事都是租车或者打车，公司有员工有私家车，有时外出办事或者跑市场， 老板叫我制定一份私车公用的制度出来，补贴要合理，我百度找了些资料，对于补贴标准这一块是越看越晕，我对车、油费这方面的东西基本不懂，想请教些各位大大，你们公司如果有私车公用的话是怎么进行补贴的呢？可以给我做个参考吗，谢谢了！
制造型企业内部人员比例多少比较合适？
直接人员（直接在生产线作业的员工）和间接人员（非在生产线作业的人员）和管理人员（含后勤、行政、财务、技术等）配置比例多少比较合适？
如何解决企业后备人才不足的问题？
企业是传统制造业，竞争力不足，员工相对稳定，缺少激情。但后备人才不足，当需要上新项目时很难有合适人员，怎么办？
怎样制定比较全面的人事制度？
本人现在要做一套人事制度，请问该如何做到比较细化、详细的人事管理制度？
公司如何定岗定编定责？
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组织架构图上的实线和虚线框是什么意思？
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入职率和离职率的计算
入职率和离职率是怎么算出来的，入职率我用入职人数/需求人数，是正确的吗？离职率是离职人数/（月初人数+月末人数）÷2这样吗？
人才盘点属于人力资源哪个模块？
人才盘点是属于人力资源规划，还是招聘与配置模块的工作内容啊？感觉站在不同的角度来看，都能说得通....
私车公用补贴标准如何规定？
我司规模较小，没有公车，之前出去办事都是租车或者打车，公司有员工有私家车，有时外出办事或者跑市场， 老板叫我制定一份私车公用的制度出来，补贴要合理，我百度找了些资料，对于补贴标准这一块是越看越晕，我对车、油费这方面的东西基本不懂，想请教些各位大大，你们公司如果有私车公用的话是怎么进行补贴的呢？可以给我做个参考吗，谢谢了！
如何给技术序列岗位起名字？
公司设置了技术岗位序列，岗位名称设置“首席专家”、“研究员”、“副研究员”、“一级研究员”等。有员工提出来异议说这种设置是挪用的事业单位的那一套，这个名称不适合企业用。公司设置技术岗位序列和职称序列也不是一个东西，已经起过“高级主任设计师”、“主任设计师”、“副主任设计师”、“高级设计师”和“主任工程师”、“副主任工程师”、“工程师”、“助理工程师”这样的名字，还是觉得不合适。怎么起比较好呢？
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举办年会是怎样的流程？
怎样才能举办一次印象深刻的西式年会？年会流程求方案。
组织篮球比赛有什么好的方案？
单位计划组织篮球比赛，请教有好的方案可以学习吗？
如何看待销售团队进行鸡血式培训？
新加入了一家培训咨询公司，销售团队有3位老员工和7位新员工组成。老员工非常习惯并享受“鸡血式”的晨会、月度启动会模式，通过“军训、喊口号、大声背诵使命愿景价值观、朗读守护者宣言、大声喊业绩目标”等方式来增强团队士气。新员工普遍不接受这种会议模式，怎么看待这样的情况呢？
怎么举办有新意的年会？
公司100人左右，领导想要搞有新意的年会，预算10W左右，领导建议搞舞会或者角色扮演，但是公司年龄层次相差太多，大家有推荐的年会方案吗？
举办生日会有哪些方案？
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如何让员工了解到公司制度的变更？
公司每年的制度都会有一些变更，而且在变更的当时，都有告知相关人员，一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管；可过了一段时间，在执行该制度的时候，有些人就会说，制度什么时候改的，我怎么不知道？或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块，如何做会更周全呢？
企业文化属人力资源哪个模块
想请教一下，企业文化是属于人力资源哪一个模块呢？
公司成立周年日加中秋节，策划什么活动比较好？
公司人数较多，900多人，分布好几个不同城市甚至海外都有分公司，九月份就是公司成立12周年纪念日，加上中秋节，想要融入公司企业文化一起策划一个活动。公司文化是主张团结、奋斗、自省的。有什么好的建议吗？
哪些团队活动能让全员参与？
公司最近要组建一些团队活动，希望每个人都能参与，并以爱心和团队建设为主题，我都想不出哪种活动能全员参与。大概50人左右。
人力资源部可以开展哪些亮点工作？
公司半年总结会，需要对下半年工作进行规划，举出2-3条亮点创新的工作，主要是职员管理，员工关怀之类，有什么好的点子吗？
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搞笑创意的年会表彰奖项名称？
大家好，我公司属于中小型企业，在职员工有62人，马上要年会了，我们年会没有邀请客户，只有员工及员工自愿携带的家属，本次年会没有表演节目，只有表彰、抽奖及拍卖。公司近两年取消了年度、季度优秀员工等奖项。本次年会表彰希望人人都得奖，奖项可以有励志、有搞笑、有创意等等，如：大龄未婚男（女）青年奖、最佳夫妻奖等等，请大家帮忙提提！！谢谢！！！
公司团建到底是行政部工作还是人事部工作？
想问一下公司规模的团建活动，方案制定，场地的考察类似活动，到底是人力资源该做的事，还是行政部门该做的事。
微信工作群发通知无人响应怎么办？
我们公司内部联系用的是微信群，但是每次发通知，都没人响应，跟部门主管说过几次了，还是老样子，跟老板说了，老板叫我要带动气氛，我该怎么办呢？
年会小游戏奖励什么小礼物？
求教，年会小游戏奖励什么小礼物比较好，谢谢大家。
员工为工作吵架怎么处理？
员工为工作吵架，如何处理？
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怎样提高自己的专业能力？
步入人力资源工作已经接近4年了，在公司任职岗位是招聘专员，平时还兼顾其他一些事务性的工作，如何系统性地学习，并提高自己的专业能力？
商业管理公司筹备阶段HR如何开展工作？
我今年32岁，女性，之前一直从事行政经理工作，因为对hr这份工作的向往。进入一家商业管理公司做hr专员。公司处于筹备期，预计今年12月份开业。听其他员工讲明年5月份开业都有可能。进公司三个月了就安排招聘一项工作给我。其他筹备期的hr工作都没有开展起来。我该怎么办？
人事行政专员缺乏人事经验怎么办？
我是通过内部晋升到人事行政专员职位的，之前没有人事方面的经验，现在公司扩展招聘量很大，我在招聘上觉得压力很大，主要是面试技巧及经验欠缺。我现在还兼职着行政方面的一些工作，感觉力不从心，想请教应该怎么去努力呢？
新上任人事经理如何开展工作？
转行，新上任人事经理如何开展工作，渡过试用期？ 1、有幸转入一家新单位从事人事经理工作，原有的工作经历都是在零售业及服务业，现在新单位是制造业。请教大咖们，在制造业的单位，人事经理新上岗需要着重先从哪些方面做起呢？ 2、该新单位原先人力资源部行政部合并，只有一个负责人，现在原有负责人将人事部分交接，各自负责一个部门，如何顺利的从老领导手里接受人事部门工作？
怎样给公司员工做职业规划？
老板要求给每位老员工和新招聘的实习生做职业规划，但是我没有做过。应该如何做？
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招聘专员不能面试要跳槽吗？
我是互联网公司50人左右的人事专员，面试的时候说是招聘专员，入职却是人事专员，岗位变动没关系，但是我喜欢的招聘工作却没有分配给我来做，日常人事经理只是让我筛选简历，陪同面试，从不让我独自面试，之前积累的面试经验经过一段时间之后都快忘完了，现在人事经理要离职，他在面试人事经理的时候对我的工作介绍是只能负责基础岗位面试，让我受伤不已，很想继续能接手面试的工作，请问大家，我该怎么办？是另谋高就还是继续坐以待毙？
怎样做职业发展规划？
我是在100多人的小企业从行政文员转招聘、培训、绩效、员工关系的，现在虽然有考取人力证书，但是我发现我对那些模块都没有精通的。想问以后该怎样选择就业？怎样做比较有利的职业发展规划？
没有人事工作经验的怎么才能做好人事工作？
我从来没有接触过人事，也没有经验，昨天刚刚报到上班，今天经理跟我讲了一大堆，一点头绪都没有，完全不知道怎么办……这一下倒把招聘的事儿交给我了，她今天讲的什么我一点没概念，完全没领会她的意图。我真的不知所措，不知道该怎么继续下去了，请大家帮忙！谢谢了！
在本公司看不到发展前景是否考虑换工作？
一直在中小企业做人事，之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司，公司发展十几年，行业里还算是知名，团队年轻化，不会有很多拘束，而且老板给予了极大的放权，所有公司人事、行政体系建立完整执行有效，公司20多人，2个财务，1个人事行政我本人，现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈，没有再成长和学习的空间，之前的专业特长也发挥不了作用，天天只做些执行和流程化的工作很麻木，工资待遇比较高，因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作，老板认为比较辛苦，工作也满意就给了合理待遇，但这样的安逸和稳定让自己很不舒服，是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢？
如何规划自己的职业道路？
大型企业任职已有近五年，企业人事制度不完善，目前只是接触单一模块，自己也想着多模块学习，担心跳槽后的工作还不如现在的。如何规划接下来的职业道路？
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HR六大模块和三大支柱应用的区别
1.请问HR六大模块和三大支柱的应用的区别是什么 2.对于想要入行HR的零基础新手，从哪个模式入手学习比较实在
性格有点内向的人适合做人事吗？
本身就是人力资源专业毕业的，但是性格属于慢热型的，有的时候觉得自己不太适合做人事，但是又很喜欢人事这个工作。我现在主要是做招聘，做招聘需要和人打交道，不知道这样的性格适不适合做人事呢？现在在一家20多人的公司工作，招聘岗位有一些是中高端岗位的，遇到能力强一点的人，有时候会表现的不太好，觉得很苦恼。
人力资源专员未来发展该如何规划
新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意 所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的？具体的？ 老板给我两周时间给他答复 好紧张
HR新人如何学习社保公积金方面的工作？
我现在刚入职，在一家100人左右的民营企业担任行政人事助理，有关社保公积金的增减员操作、每年7月份基数调整这些都不会。我想自学一下社保公积金的有关工作，请问应该从哪里入手呢，浏览什么网站呢？
人力资源部门的核心职能是什么？
人力资源部门在一个公司中的核心职能到底是什么？是人力资源发展？是人工成本？还是风险规避？