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[多选题]

支持型领导模式要求员工()。

A.领导与员工关系融洽,互相信任

B.员工有一定工作能力

C.领导对员工有信心

D.工作技术要求较高

E.员工比较主动

答案
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第1题

支持型领导模式要求员工()。

A.领导与员工关系融洽,互相信任

B.员工有一定工作能力

C.领导对员工有信心

D.工作技术要求较高

E.员工比较主动

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第2题

与员工发展阶段之一即低能力、高意愿相对应的领导类型是教练型:指挥、支持。()
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第3题

教练型领导风格中不包括()行为。

A.指挥与支持并重

B.决策权可以给员工

C.及时提供工作反馈

D.对员工好的行为予以赞赏

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第4题

根据领导系统模式,以下()是对集体参与式领导风格的描述。

A.民主协商,员工参与管理,上下级平等、奖励与支持

B.授予中下层部分权利、奖惩并用

C.上级决定一切,权力高度集中,惩罚为主,组织内部是自下而上的沟通

D.在次要问题上,下级有一定决策权,奖励为主、双向沟通

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第5题

员工四个发展阶段中,D1对应的领导模式是()

A.指令模式

B.教导模式

C.支持模式

D.授权模式

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第6题

劳动者主张年底双薪,只提供微信截屏和电话录音作为证据,仲裁能支持其要求吗?员工与主管部门领导电话沟通,领导说有年底双薪,部门领导的意思能代表公司的意思吗?劳动合同中并没有约定年底双薪。

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第7题

路径-目标模式把领导类型分为()。

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

E.专制型

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第8题

支持型的领导风格适用于具有较高的工作能力,但是工作意愿容易产生波动的员工。()
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第9题

在路径—目标理论提到的四种领导行为中,()领导表现出对员工需求的关心,态度友好。

A.指挥型

B.参与型

C.成就型

D.支持型

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第10题

公司给员工提供了宽松自由的工作环境,而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围,面对这样的冲突,小孙的领导不应该采取的措施是()。

A.与小孙交流,倾听他的想法

B.置之不理,等小孙适应了环境就可以了

C.强调公司文化和集体意识

D.确定团队有支持型的环境

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第11题

根据途径——目标理论,对那些喜欢把所发生的事情看作是由自己控制和影响的员工,合适的领导方式应该是()。

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

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