根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是()。

A.按履行地标准

B.按用人单位所在地标准

C.遵循有利于劳动者的原则

D.按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定

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发布时间：2024-04-18

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第1题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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第2题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，职工虽然不能领取养老待遇，但是其到达国家规定的退休年龄，用人单位可以办理终止劳动合同的手续。

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第3题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者不愿签订劳动合同时，用人单位按照以下规定进行处理：1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动…

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第4题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。除上述内容以外，实践中用人单位还可将入职前累计工龄、部门、岗位、职级、专业技术职称、紧急联系人、政治面貌…

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

这样的规定主要是为了保障员工离职后，需要一定的时间才能入职新的工作，所以保障这类员工的权益，用作找工作期间的补偿。

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第6题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位使用农民工，农民工自己表示不愿意签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内发书面通知给农民工，表明单位要与其签订劳动合同。农民工不签订的，则用人单位应当书面通知农民工终止劳动关系。否则，用工超过1个月未签订书面劳动合同，用人单位面临支付2倍工资的法律风险。

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第7题

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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第8题

按照参保地规定执行。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地…

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第9题

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

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第10题

根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是（）。