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肖咪

人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验,具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规,擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。
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ta的回答 16241
  • 员工怀孕休病假,工资如何结算?

    我公司有一名员工,怀孕还不到两个月就请病假,到目前为止请病假已经106天,还会继续请病假下去,一直到明年2月份才分娩为止也不一定上班。我们领导说她的病假单不合理,但是她的病假单都是三甲的。现在怀孕4个多月了,她的病假单上写,中孕安胎,建议休息,避免流产。她是高龄产妇,又在我们公司工作了十几年,想辞退却不能。领导要我想想办法,让她停薪留职。当事人我还没和她沟通,有点风声,她就异常激动地给我电话。员工怀孕工资到底怎么结算,才合理?

    20160次浏览2021-09-08

  • 不同部门、岗位排序,强制分布,如何更公平?

    我公司实施KPI考核后,制度要求每月末考核结果出来后,不同部门、不同岗位的员工分数在一起排序进行强制分布,但各岗位员工部门主管不同,考核指标不同,打分掌握的尺度不同,导致有异议。如何才能实现部门内、部门间分数大排序,实现较公平的强制分布?

    20160次浏览2021-09-08

  • 如何招到合适的人才?

    企业业务发展,需要招聘人才,收到几百封邮件,通知了近百人,面试时就那么几个人来。企业要如何留住人才,如何招到合适的人选,有什么好方法吗?

    20160次浏览2021-09-08

  • 工资表中能否有违纪扣款?

    每个公司的工资表体现项目均不一样,正常扣款如社会保险、个税等。那么员工违纪扣款能否体现在工资表中呢?

    20160次浏览2021-09-08

  • 面试邀请短信群发好还是单独发好?

    面试邀请短信是群发还是单独发?

    20160次浏览2021-09-08

  • 如何讨要欠发的工资?

    以前的一个公司经常不按时发工资,1000元的工资都拖了将近一年了 ,一直以为她会发给我,因为我觉得老板娘对我印象还不错。没想到还是要自己去追问,追问了2个月了(只能通过打电话追问,不在一个城市),还是没有效果,经常敷衍,有什么好的方法可以拿到该拿的工资吗?

    20160次浏览2021-09-08

  • 小公司怎么做招聘?

    公司刚起步,规模小,工资低,福利不好,公司只是一味要人,给的压力大。招聘过程中总感觉底气不足,有点弱势的感觉。

    20160次浏览2021-09-08

  • 第二次固定期限劳动合同后,用人单位是否可以终止劳动合同?

     2015年1月1日,张三与单位签订了1年期限的劳动合同。2016年1月1日,张三与单位签订了3年期限的劳动合同,合同期限至2019年12月31日。合同到期前3日,单位书面通知张三终止劳动合同,张三不同意,要求签定无固定期限劳动合同。应如何处理?

    20160次浏览2021-09-08

  • 妇女三期的工资怎么给?

    女职工“三期”工资如何支付?

    20160次浏览2021-09-08

  • 员工担任了两个不同的职位,如何进行岗位价值评估?

    我是一名在校大三学生,最近正在学习薪酬管理。其中想到了一个问题:即某员工他担任了两个不同的职位,那么在岗位价值评估时,应该怎么评估呢?例如王某是某公司研发部经理,但同时担任软件工程师,该如何评估呢?又怎么去设计他的薪酬级别呢?

    20160次浏览2021-09-08