卢老师
薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段,同时也是企业在运行中常常忽略的环节。那么,如何发现企业薪酬诊断中常出现的问题并及时加以解决呢?
1025次浏览2022-04-06
员工个人可以随意查询自己的档案吗?
333次浏览2022-04-05
绩效考核的等级应当如何划分?
325次浏览2022-03-28
我在2021年5月24日书面通知离职,且承诺可以留至单位新招到员工接手工作为止,但公司负责人要求我当月月底离职,并口述不要求扣申请人违约金,等到2021年7月20单位通知我领取2021年5月1日至2021年5月31日工资,同时告诉我由于我提前申请解除劳动合同,需要扣除工资的20%作为违约金,说是公司规定。我觉得是不合法的,这种情况下仲裁能赢吗?
107次浏览2022-03-28
用人单位招用劳动者时能扣押劳动者的身份证吗?
243次浏览2022-03-28
公积金是否可以异地提取?
113次浏览2022-03-28
HR应该如何审核用人部门提交的招聘需求?
197次浏览2022-03-28
用人单位招募到与原单位还未解除劳动关系的人员有什么风险?
171次浏览2022-03-28
人力资源部如何开展年度工作计划?
98次浏览2022-03-28
公司怎么制定OKR考核方案?
341次浏览2022-03-28