我被隔离治疗期间公司说不发工资违法吗？

受疫情影响企业未复工或者企业已复工但劳动者未返岗超过一个工资支付周期，企业已开始按规定向劳动者发放生活费的，在此期间劳动者因患新冠肺炎被隔离治疗,企业应按正常劳动支付劳动者在依法被隔离治疗期间的工资，支付标准不得低于当地最低工资标准。另外，职工在隔离期间，企业不能单方面调整其工作岗位和工资，应按隔离前原工作岗位正常出勤支付工资。

因政府依法采取停工停产、封锁疫区等紧急措施，导致企业延迟复工或者劳动者不能返岗的，企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；企业未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费发放标准建议不低于当地最低工资标准的70%。

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