劳动监察机构审议劳动监察案件，应按哪些规定处理？

（1）事实清楚，证据确凿，依法应当给予行政处罚的，应把案件处理报批表报劳动行政部门负责人；

（2）依法不应给予行政处罚的，经劳动监察机构负责人批准，应做出撤消案件的决定；

（3）证据不足的，应退回原承办人补充调查，补充调查应自退回之日起15日内结束，经补充调查证据仍然不足的，应作出撤消案件的决定；

（4）用人单位有违反其它法律、法规行为的，应建议有处理权的行政机关处理；

（5）用人单位的违法行为构成犯罪的，应及时提交司法机关追究其刑事责任。

《劳动监察程序规定》第十三条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：　

（1）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（2）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（3）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

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