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[判断题]

签约不满1年的,按实际签约月数计算月均FYC;签约不足1个月的,不予计发年度展业奖。年度展业奖在12月一次性发放,核发年度展业奖之前已解约的,年度展业奖不予发放()

答案

更多“签约不满1年的,按实际签约月数计算月均FYC;签约不足1个月的,不予计发年度展业奖。年度展业奖在12月一次性发放,核发年度展业奖之前已解约的,年度展业奖不予发放()”相关的问题

第1题

关于年度展业奖计发的说明,正确的是()

A.根据上一年度准收展员月均FYC标准计发

B.签约不满1年的,按实际签约月数计算月均FYC

C.签约不足1个月的,按1个月计算FYC

D.年度展业奖在次年1月一次性发放,核发年度展业奖之前已解约的,年度展业奖不予发放

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第2题

参保人员在职死亡丧葬补助金标准为4000元。基本养老保险缴费年限满15年以上的,一次性发放6000元抚恤金;缴费年限不满15年的,抚恤金标准计算公式为:6000÷180×本人缴费月数含视同缴费年限。缴费年限不满1年的,按12个月计算,一年以上据实计算,计算结果不足1元部分按1元发放。此题为判断题(对,错)。
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第3题

绩效服务津贴计提时间为__,参与计提的职级为__()

A.每年1-6月和7-12月,全部职级

B.签约起3个整月,之后按3个月滚动,全部职级

C.当季度任职正式业务员月数,正式及以上职级

D.签约起3个整月,之后按3个月滚动,正式及以上职级

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第4题

绩效服务津贴计提时间为 ,参与计提的职级为()

A.每年1-6月和7-12月 全部职级

B.签约起3个整月,之后按3个月滚动 全部职级

C.当季任正式以上职级月数 正式及以上职级

D.签约起3个整月,之后按3个月滚动 正式及以上职级

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第5题

每月10日(含)以前签约的新人,新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人,新人津贴发放起始月为新人签约的次月,在计算津贴升版资格时,月均FYC考核开始时间为次月,签约结算日之后至月底之间产生的FYC可计入次月FYC()
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第6题

根据《合同法》的规定,借款人提前偿还贷款的,除当事人另有约定外,计算利息的方法是()。

A.按照借款合同约定的期间计算,实际借款期间不满1年的,按1年计算

B.按照借款合同约定的期间计算

C.按照实际借款的期间计算

D.按照实际借款的期间计算,但是借款人应当承担相应的违约责任

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第7题

1996年3月实际完成的某土方工程,按1995年签约时的价格计算工程价款为10万元,该工程固定系数为0.2,各参加调

值的因素除人工费的价格指数增长了10%外,其他都未发生变化,人工占调值部分的50%,按调值公式完成该土方工程结算的工程款为

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第8题

根据最新的报表更新后,管理评价口径利润和成就共享奖金利润共同点有()

A.费用都包含成就共享奖金

B.土增税清算方式均按实际方式计算

C.均为签约含草签口径

D.评价口径利润按动态成本计算,成就共享奖金口径利润为目标成本和动态成本孰高

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第9题

2018年5月实际完成的某工程按2017年5月签约时的价格计算,工程价款为1000万元,该工程固定要素的系数为0.2,各参加调值的部分,除钢材的价格指数增长了10%外其余都未发生变化,钢材费用占调值部分的50%,按价格指数调整法公式法计算,则该工程实际价款变化值为()万元。

A.20

B.30

C.40

D.50

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第10题

续费率计算描述正确的的是()

A.本次续费合同额 /上次续费合同额

B.本次单年续费金额/单年应续金额

C.之前签约1年, 此次续费签约两年一定能提升续费率

D.之前签约2年,此次续费签约1年一定能提升续费率

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第11题

资深客户经理高绩效奖金:按照以往12个月(含本月)月均FYC的10%计提,按月发放;以往不足12个月的,按照当前月数计算月均FYC()
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