通过情景模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（）

1、传统笔试工具：笔试是最传统的一种测评方式，可以达到很高的效度，操作简便易行，可以大规模施测。将明显不符合要求的候选人筛除，留下基本素质潜能较好的候选人，减使测评更具有针对性。笔试对于人际沟通、团队管理、执行力等方面不能进行测量。

2、心理测验工具：分为能力倾向测验、人格测验、工作动机测验、职业兴趣测验、情绪智商测验等几大类。心理测验只能是给被测者提供一个参考性意见，不能作为评判性的标准。

3、评价中心工具：方法多样，全面性、针对性强；高度情景模拟，具有较高的效度和可靠性，对其未来在目标岗位的工作表现有较好的预测效果，其预测效度可达0.65，居所有测评方法之首。

4、360度评估反馈：与被评价者有密切工作的人（包括被评价者的上级领导、同级同事、下属、员工本人、客户）。