老年人力资源的优势包括()

随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为()。

A.工资的管理

B.人力资本的管理

C.知识资本的管理

D.人力资源的管理

在人力资源方面，就知识标准而言，我国的人力资源没有多大的优势？()

A.卫生技术

B. 资本

C. 人力资源

D. 卫生管理

A.知识资源

B.人力资源

C.资本资源

D.经济资源

A.劳动力

B.自然资源

C.人力资源和知识

D.资本

有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。

对这段文字，理解不准确的是()。

A.女性适合做管理工作

B.女性善于处理各种人事关系

C.女性在智力上和男性无生理差异

D.信息时代更适合发挥女性的优势

A.资本资源主导

B.人力资源主导

C.物力资源主导

D.土地资源主导

有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同。更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是()。

A．女性适合做管理工作

B．女性善于处理各种人事关系

C．女性在智力上和男性无生理差异

D．信息时代更适合发挥女性的优势

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

A．人力资源、组织知识

B．基础设施和监视和测量资源

C．过程环境

D．以上都是

A.设备

B.厂房

C.知识

D.技能

E.成果